{"id":2222338,"date":"2015-07-30T19:26:53","date_gmt":"2015-07-30T19:26:53","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"ligji-i-ri-i-kosoves-per-barazi-gjinore-te-mirat-te-kqijat-te-diskutueshme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/ligji-i-ri-i-kosoves-per-barazi-gjinore-te-mirat-te-kqijat-te-diskutueshme\/","title":{"rendered":"Ligji i ri i Kosov\u00ebs p\u00ebr Barazi Gjinore: T\u00eb mirat, t\u00eb kqijat, t\u00eb diskutueshme"},"content":{"rendered":"
Pothuajse të gjithë kanë një mendim rreth barazisë gjinore. Për disa kjo nuk është “çështje”, pasi që sipas tyre gratë d<\/div>\n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Indikatorët<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
 Femra<\/span><\/b><\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
Meshkuj<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Të mitur të dyshuar për krime<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
2-4%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
96-8%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Pronar të pronave<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
7.9%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
83.4%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Persona të riatdhesuar (2010)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
22%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
78%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Presidentë\/e (ndonjëherë)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
1<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
5<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Kryeministra\/e (ndonjëherë)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
0<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
6<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Anëtarë\/e të Kuvendit Kombëtar<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
40<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
80<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Kryesues\/e të komisioneve të kuvendit<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
1<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
8<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Kryetarë\/e të komunave<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
1<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
32<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Drejtorë\/esha të drejtorive komunale<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
4.4%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
94.6%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Anëtarë\/e të kuvendeve komunale<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
34%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
66%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Shërbimi civil<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
38%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
60%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Regjistrimi në arsimin e mesëm të lartë<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
88%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
96%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Braktisja e shkollës së mesme të lartë<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
29%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
71%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Shkalla e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore 2012<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
17.8%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
55%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Shkalla e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore 2009<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
29%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
68%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Papunësia<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
40%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
28%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Papunësia tek të rinjtë<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
63.8%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
52%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Të rinjtë që nuk janë as në punë, as në shkollë e as në trajnime (NEET) 15-24 vjeçar<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
40%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
31%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Pronarë biznesi<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
8.2%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
91.8%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Të ardhurat neto nga biznesi vetanak<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
8%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
92%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Llogaritë në institucionet zyrtare financiare<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
31%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
57%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
% e femrave dhe meshkujve që pësojnë nga dhuna në familje gjatë jetës së tyre (2008)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
46.4%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
39.6%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Nr. dhe % e viktimave të dhunës në familje<\/span><\/div>\n
(raportuar në polici, 2013)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
869<\/span><\/div>\n
80%<\/span><\/i><\/div>\n<\/td>\n
<\/p>\n
220<\/span><\/div>\n
20%<\/span><\/i><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/p>\n
Burimi:  Profili Gjjinor i Vendit 2014<\/span><\/i><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
he burrat janë kinse të barabartë. Për të tjerët, gratë dhe burat nuk mund të jenë kurrë të barabartë pasi që jemi komplet të ndryshëm, përfshirë edhe anën biologjike. Mirëpo, ka ende të tjerë që besojnë se barazia gjinore është e rëndësishme për mirëqenien e grave dhe burrave, dhe se duhet ende kohë për tu arritur. <\/div>\n
Mes këtij debati egzistojnë fakte të mjaftushme se gratë dhe burrat, vajzat dhe djemt në Kosovë (dhe në botë më gjerë) janë të pabarabartë (shiko tabelën). Gratë kanë shumë më pak gjasa sesa burrat të posedojnë prona private, biznese, të punësohen, të kenë xhirollogari bankare, të kenë pozita vendimmarrëse në qeveri, apo të jetojnë një jetë pa dhunë. Meshkujt kanë më shumë gjasa të braktisin shkollën e mesme pa e përfunduar dhe të ushtrojnë dhunë. Në të vërtetë barazia gjinore nuk është vetëm për gratë. Ajo ndikon tek të gjithë. Duke qenë kështu, në Kosovë gratë vazhdojnë të jenë të margjinalizuara dhe të diskriminuara në aspektin social, kulturor, ekonomik, politik dhe në më shumë mënyra të ndryshme sesa burrat. Duke pasur parasysh pabarazitë që ekzistojnë në mes të grave dhe burrave Kosova ndoshta ka nevojë për masa afirmative drejt krijimit të një shoqërie më të barabartë. Kjo është ajo që Ligji i ri për Barazinë Gjinore kërkon për të përmbushur: të "garantoj, mbrojtjen dhe promovimin e barazisë midis gjinive, si një vlerë themelore e zhvillimit demokratik të shoqërisë” (Neni 1.1). Ky ligj përcakton “masat e përgjithshme dhe të veçanta për mbrojtjen dhe sigurimin e të drejtave të barabarta të femrave dhe meshkujve, si dhe përcakton institucionet përgjegjëse dhe kompetencat e tyre” (Neni 1.2).<\/div>\n
Ligji i ri ndryshon nga ligji i mëparshëm për Barazi gjinore (2004) në disa mënyra të ndryshme, përmbledhur këtu.<\/div>\n
 <\/div>\n
Çfarë është mirë? (Sipas RrGGK-së)<\/b><\/div>\n