Me 4 maj, Rrjeti i Grupeve të Grave të Kosovës (RrGGK) publikoi dokumentin e politikave “Arritja e Ekuilibrit – Opsionet e politikave që synojnë të informojnë amandamentimin e Ligjit të Punës”.
\nFjalën hyrëse e kishte Igballe Rogova, Drejtore Ekzekutive e RrGGK-së; Basri Ibrahimi nga Inspektoriati i Punës; dhe Edi Gusia, Ud Kryeshefe Ekzekutive e ABGJ.
\n “Ministria duhet të bashkëpunojë me gratë dhe RrGGK, si një organizatë që i përfaqëson të drejtat e grave,” tha Z. Basri Ibrahimi, në emër të Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale. “Ne jemi të vetëdijshëm që shoqëria nuk mund të funksionojë normalisht nëse nuk ka gra të emancipuara, me të drejtat e tyre të mbrojtura.”
\n Edi Gusia, Ud Kryeshefe Ekzekutive e Agjencisë për Barazi Gjinore në Zyrën e Kryeministrisë së Republikës së Kosovës tha se “Ndryshimet në Ligj të Punës duhet të fokusohen në Pushimin e Lehonisë dhe në nënën, babain dhe fëmijën, që të ri-edukojë një gjeneratë baballarësh dhe të mbrojë interesat e nënave dhe fëmijëve.”
\n RrGGK përgatiti këtë dokument të politikave me qëllimin e informimit të ndryshimeve të propozuara në Ligjin e Punës. Hulumtimi përmban rishikimin e kornizës ligjore, një rishikim të praktikave më të mira të vendeve të tjera, anketimin e 1,301 grave dhe 374 burrave në Kosovë, si dhe anketimin fytyrë-për-fytyrë të një mostre të thjeshtë rastësore të 400 punëdhënësve (privat, publik dhe shoqëri civile) nga 30 komuna.
\n Përgjigjet si nga punëdhënësit, ashtu dhe nga gratë e anketuara sugjerojnë se ka diskriminim gjinor gjatë punësimit në Kosovë. Dëshmitë po ashtu sugjerojnë që disa punëdhënës po i diskriminojnë gratë gjatë punësimit për shkak të dispozitave aktuale të pushimit të lehonisë. Disa nga të gjeturat e hulumtimit përfshijnë:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n