{"id":2222474,"date":"2016-10-12T14:00:43","date_gmt":"2016-10-12T14:00:43","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-30T00:00:00","slug":"undp-perfshine-rekomandimet-e-rrggk-se-per-pushim-te-lehonise-dhe-atesise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/undp-perfshine-rekomandimet-e-rrggk-se-per-pushim-te-lehonise-dhe-atesise\/","title":{"rendered":"UNDP p\u00ebrfshin\u00eb rekomandimet e RrGGK-s\u00eb p\u00ebr pushim t\u00eb lehonis\u00eb dhe at\u00ebsis\u00eb"},"content":{"rendered":"
Më 8 shtator, UNDP publikoi raportin e Zhvillimit Njerëzor për Kosovën për vitin 2016, i cili përfshinte rekomandime nga raporti i RrGGK-së "Arritja e një Ekuilibri: Opsionet e Politikave për ndryshimin e Ligjit të Kosovës për të përfituar gratë, burrat, punëtorët dhe shteti’<\/a>".<\/div>\n
     Këto rekomandime në lidhje me amandamentimin e Ligjit të Punës, përfshijnë dispozita të barabarta të pushimit të lehonisë dhe të atësisë, drejt përmirësimit të qasjes së grave në tregun e punës. Kjo pasoi me dëshmi të rëndësishme që gratë përballen me diskrimin në punësimi gjatë dhe pas shtatzanisë.<\/div>\n
     RrGGK ka rekomanduar që ndryshimet në Ligjin e Punës të lejojnë pushim të përbashkët të paguar deri në tre muaj për nënat dhe baballarët, gjithsej në një kohëzgjatje prej gjashtë muajsh pushim. Për më tepër, pushimi i atësisë do të promovonte përfshirjen e burrave dhe do t’ju ofronte atyre të drejta të barabarta në kujdesin e fëmijëve, gjë që do të ndikonte në normat shoqërore të rolet tradicionale të grave dhe burrave në shoqëri.<\/div>\n
      Sipas raportit të UNDP-së, Tregu i Punës në funksion të Grave dhe të Rinjve<\/a>, gratë dhe të rinjtë janë më të rrezikuar dhe të përjashtuar nga tregu i punës.<\/div>\n
     Pas prezantimit të gjetjeve, panelistët, përfshirë edhe Iliriana Banjska nga RrGGK, diskutuan raportin e UNDP-së ku ajo spjegoi se si RrGGK ka anketuar gra dhe burra në tregun e punës për të parë se si janë ndikuar nga dispozitat aktuale të pushimit, mundësive të objekteve për kujdesin e fëmijëve dhe normat socio-kulturore që krijojnë pengesa në qasjen e grave në tregun e punës.<\/div>\n
     "Argumenti se rritja ekonomike dhe rritja e numrit të vendeve të punës do të zgjidhë problemin e shkallës së lartë të papunësisë, nuk është plotësisht i saktë. Sepse në qoftë se nuk trajtojmë normat socio-kulturore që diskriminojnë gratë në procesin e hyrjes në tregun e punës, kjo do të ndikojë edhe në llojin e punës që konsiderohet se ato janë të afta ta bëjnë. "<\/div>\n
     Këshilltari i lartë i UNDP-së, Ben Slay theksoi që ky raport bën thirrje për marrje të masave për edukimin e rinisë dhe grave. Në aspektin e papunësisë, ky raport ofron rekomandime konkrete për politika.  <\/div>\n
   Ambasadorja e Finlandës në Kosovë, Anne Huhtamaki, inkurajoi fuqizimin e grave, krijimin e sistemeve të kujdesit dhe të pushimit prindëror si mjete të rëndësishme për të ndihmuar gratë në tregun e punës.<\/div>\n
   Si rezultat, në fund të takimit panelistët ranë dakord për nevojën për të rritur përfshirjen e grave në tregun e punës dhe rëndësinë e pushimit prindëror të përbashkët. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Më 8 shtator, UNDP publikoi raportin e Zhvillimit Njerëzor për Kosovën për vitin 2016, i cili përfshinte rekomandime nga raporti i RrGGK-së "Arritja e një Ekuilibri: Opsionet e Politikave për ndryshimin e Ligjit të Kosovës për të përfituar gratë, burrat, punëtorët dhe shteti’".      Këto rekomandime në lidhje me amandamentimin e Ligjit të Punës, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-2222474","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lajme"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2222474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2222474"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2222474\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2222474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2222474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sq\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2222474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}