o\u0161 u 2015. godini, Mre\u017ea \u017eena Kosova (M\u017dK) je sprovela istra\u017eivanje o efektima trenutnog Zakona o radu na Kosovu o u\u010de\u0161\u0107u \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada. Konkretnije, ovo istra\u017eivanje je bli\u017ee pratilo odredbe o porodiljskom odsustvu u okviru ovog zakona i finansijsko optere\u0107enje koje one imaju na poslodavce i stepen diskriminacije \u017eena u zapo\u0161ljavanju ili na radu. Nakon dve godine formiranja partnerstva sa razli\u010ditim organizacijama i zajedno formiraju\u0107i \u017denski ekonomski forum za zalaganje da se odredbe o odsustvu izmene, Iliriana Banjska iz M\u017dK-a je u\u010destvovala na dvodnevnoj radionici, koju je organizirala Demokratija za razvoj (D4D) u kojoj su zajedni\u010dki komentari dati na Prvi nacrt novog Zakona o radu predstavljeni Ministarstvu rada i socijalne za\u0161tite (MRSZ-a).
\nD4D je predstavio zajedni\u010dke preporuke koje je delimi\u010dno sastavila i M\u017dK i istra\u017eivanja na kojima se zasnivaju. Najva\u017eniji doprinos koji je civilno dru\u0161tvo uz podr\u0161ku Unije nezavisnih sindikata Kosova predstavilo je revidirani model materinstva, o\u010dinstva i roditeljskog odsustva. Predlo\u017eeni model nudi porodicama ukupno 13 meseci odsustva. Ovo uklju\u010duje osam meseci za majku; \u010detiri meseca porodiljskog odsustva od 70% od njene mese\u010dne plate pla\u0107a poslodavac i 4 meseca roditeljskog odsustva od 50% prose\u010dne plate na Kosovu pla\u0107a Vlada. Za o\u010deve: ovaj model nudi o\u010devima ukupno 5 meseci odsustva, \u0161to uklju\u010duje mesec dana odsustva od 70% njegove mese\u010dne plate koju plate pla\u0107a poslodavac i \u010detiri meseca roditeljskog odsustva od 50% prose\u010dne plate na Kosovu koju pla\u0107a Vlada.
\nPredstavnici civilnog dru\u0161tva su izneli argumente da \u0107e ovakav model doprineti ravnopravnosti polova na Kosovu, jer \u0107e porodice imati finansijski podstrek za deljenje odgovornosti za decu. Ovo mo\u017ee preusmeriti tradicionalne rodne norme u pogledu porodice i rada i omogu\u0107iti pove\u0107anje stope zaposlenosti \u017eena. Kao \u0161to je istra\u017eivanje, koje su izvr\u0161ili M\u017dK, D4D i Institut Riinvest, pokazalo, sada\u0161nji vlasnici preduze\u0107a se suo\u010davaju sa finansijskim optere\u0107enjem zbog dugoro\u010dnih odredaba o porodiljskom odsustvu, \u0161to je dovelo do toga da poslodavci vi\u0161e vole da anga\u017euju mu\u0161karce od \u017eena. Ovo je tako\u0111e jedan od klju\u010dnih razloga za\u0161to predlo\u017eeni model te\u017ei da se poslodavcima znatno ubla\u017ee sada\u0161nji tro\u0161kovi porodiljskog odsustva i stvore vi\u0161e ravnote\u017ee u tome koliko odsustva mogu uzeti \u017eene i mu\u0161karci. Ovo \u0107e doprineti smanjenju rodne diskriminacije prilikom zapo\u0161ljavanja, jer \u0107e \u017eene i mu\u0161karci imati pravo na jednako odsustvo, \u0161to \u0107e poslodavca potencijalno isto ko\u0161tati.
\nMinistar MRSZ-a, g. Skender Re\u00e7ica, je pozdravio sve i pohvalio M\u017dK i druge predstavnike civilnog dru\u0161tva i Sindikat nezavisnih sindikata Kosova koji su bili prisutni na radionici na obavljenom radu u tom pravcu i upustio se u dijalog sa u\u010desnicima o pitanjima materinstva, o\u010dinstva i roditeljskog odsustva. Rasprava se pokazala veoma zagrejanom, jer se \u010dinilo da su razli\u010diti zvani\u010dnici do\u0161li do nesporazuma u \u200b\u200bodnosu na ciljeve predlo\u017eenog modela. Me\u0111utim, identifikovani su neki zajedni\u010dki ciljevi, kao pronala\u017eenje na\u010dina na koji se pove\u0107ava broj zaposlenih \u017eena na Kosovu i usvojeni su sporazumi za saradnju u tom pravcu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
o\u0161 u 2015. godini, Mre\u017ea \u017eena Kosova (M\u017dK) je sprovela istra\u017eivanje o efektima trenutnog Zakona o radu na Kosovu o u\u010de\u0161\u0107u \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada. Konkretnije, ovo istra\u017eivanje je bli\u017ee pratilo odredbe o porodiljskom odsustvu u okviru ovog zakona i finansijsko optere\u0107enje koje one imaju na poslodavce i stepen diskriminacije \u017eena u zapo\u0161ljavanju ili na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-3333646","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vesti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3333646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3333646"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3333646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3338167,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3333646\/revisions\/3338167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3333646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3333646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3333646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}