{"id":3339828,"date":"2019-04-15T08:39:54","date_gmt":"2019-04-15T08:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/womensnetwork.org\/?p=3339828"},"modified":"2019-04-15T09:11:50","modified_gmt":"2019-04-15T09:11:50","slug":"reaktor-promovise-novi-izvestaj-o-diskriminaciji-i-radu-zasnovanom-na-polu-u-severnoj-makedoniji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/reaktor-promovise-novi-izvestaj-o-diskriminaciji-i-radu-zasnovanom-na-polu-u-severnoj-makedoniji\/","title":{"rendered":"Reaktor promovi\u0161e novi izve\u0161taj o diskriminaciji i radu zasnovanom na polu u Severnoj Makedoniji"},"content":{"rendered":"

11. aprila, u EU info centru u Skoplju, Reaktor – Istra\u017eivanje u akciji promovisalo je novi istra\u017eiva\u010dki izve\u0161taj o diskriminaciji na osnovu pola i radu u Severnoj Makedoniji<\/strong>.<\/p>\n

Izve\u0161taj analizira nedostatke u relevantnom pravnom okviru koji se odnosi na rodnu diskriminaciju i radna prava; rasprostranjenost i priroda rodne diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada; u kojoj meri su ljudi podneli zahteve; kako su institucije tretirale takve slu\u010dajeve; i sadr\u017ei preporuke za pobolj\u0161anje postojec\u0301eg pravnog okvira, institucionalnih mehanizama i praksi za za\u0161titu od rodne diskriminacije u zapo\u0161ljavanju i pristupu radu.<\/p>\n

Rezultati ankete pokazuju da rodna diskriminacija na radu vi\u0161e poga\u0111a \u017eene nego mu\u0161karce.<\/p>\n

\u201eDa ne izgubim posao, bila sam prisiljena da se vratim na posao 14 dana nakon poroda.\u201c \u201e Na razgovoru za posao, re\u010deno mi je da posao koji obavljaju ne mogu obavljati \u017eene jer su \u017eene manje inteligentne od mu\u0161karaca. \u201d; \u201eNa istoj radnoj poziciji, sa istim radnim obavezama i istim nivoom obrazovanja, dobila sam 3.000 denara manje od svog kolege.\u201c – samo su neke od svedo\u010denja radnica ispitanih u istra\u017eivanju.<\/p>\n

Polna diskriminacija prema \u017eenama na poslu izgleda kao da je podstaknuta seksizmom i rodnim stereotipima, koji sugeri\u0161u da se njihove \u201ereproduktivne i bri\u017ene uloge, i domac\u0301i rad\u201c sukobljavaju sa radnim okru\u017eenjem, jer se smatra preprekom za razvoj karijere i napredak. poslodavaca i menad\u017eera. Trudnoc\u0301a ostaje rizi\u010dan potez u karijeri i \u017eene su \u010desto prisiljene da biraju izme\u0111u karijere ili dece – ovu odluku im ponekad predodre\u0111uje poslodavac. Samo zato \u0161to su \u017eene, ka\u017enjavaju se ni\u017eim radnim mestima (prepreke u procesu promocije) i ni\u017eim platama u odnosu na mu\u0161karce.<\/p>\n

Nalazi studije pokazuju da je veoma mali broj slu\u010dajeva diskriminacije \u017eena na radnom mestu zasnovan na polu prijavljen razli\u010ditim mehanizmima dostupnim za prevenciju i za\u0161titu od diskriminacije. Institucije odgovorne za re\u0161avanje rodne diskriminacije na radu nemaju podatke o njenoj rasprostranjenosti. Precizna rasprostranjenost diskriminacije zasnovane na polu ne mo\u017ee biti poznata s obzirom da se slu\u010dajevi \u010desto ne mogu prijaviti. Intervjuisani akteri pretpostavljaju da se ne prijavljuje diskriminacija zasnovana na polu zbog nedostatka znanja gde da se ide, nepoverenja u institucije i dugotrajnih i skupih postupaka za dokazivanje diskriminacije. Panel c\u0301e ugostiti nekoliko izlaga\u010da: Sophie Beaumont, programski menad\u017eer za obrazovanje, rodnu ravnopravnost i prava osoba sa invaliditetom u Delegaciji Evropske unije; Jovana Trenchevska, dr\u017eavni sekretar, Ministarstvo rada i socijalne politike; Olivera Lazarevska, Dr\u017eavni inspektorat rada; Kristina Ampeva, Glasen Tekstilec; i Igor Jadrovski, Mre\u017ea za za\u0161titu od diskriminacije.<\/p>\n

Ovo istra\u017eivanje je deo regionalne akcije \u201eNadogradnja \u017eenskih radnih prava\u201c, koju podr\u017eava Evropska unija (EU) i koja se sprovodi u \u0161est zemalja zapadnog Balkana (Severna Makedonija, Srbija, Albanija, Kosovo, Bosna i Hercegovina i Crna Gora). Istra\u017eivanje je obavljeno krajem 2018. godine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

11. aprila, u EU info centru u Skoplju, Reaktor – Istra\u017eivanje u akciji promovisalo je novi istra\u017eiva\u010dki izve\u0161taj o diskriminaciji na osnovu pola i radu u Severnoj Makedoniji. Izve\u0161taj analizira nedostatke u relevantnom pravnom okviru koji se odnosi na rodnu diskriminaciju i radna prava; rasprostranjenost i priroda rodne diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada; u kojoj meri […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3339820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-3339828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-vesti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3339828"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3339833,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339828\/revisions\/3339833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3339820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3339828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3339828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3339828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}