{"id":3339994,"date":"2019-04-11T08:20:31","date_gmt":"2019-04-11T08:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/womensnetwork.org\/?p=3339994"},"modified":"2019-05-02T12:19:37","modified_gmt":"2019-05-02T12:19:37","slug":"mzk-pokrece-izvestaj-rodno-zasnovana-diskriminacija-i-zaposljavanje-na-kosovu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/mzk-pokrece-izvestaj-rodno-zasnovana-diskriminacija-i-zaposljavanje-na-kosovu\/","title":{"rendered":"M\u017dK pokrec\u0301e izve\u0161taj: Rodno zasnovana diskriminacija i zapo\u0161ljavanje na Kosovu"},"content":{"rendered":"<p>Mre\u017ea \u017dena Kosova (M\u017dK) u bliskoj saradnji sa Evropskom unijom (EU), Agencijom za ravnopravnost polova i Narodnom advokatskom institucijom pokrenula je istra\u017eiva\u010dki izve\u0161taj o rodnoj diskriminaciji i zapo\u0161ljavanju na Kosovu.Kroz ovaj doga\u0111aj pokrenuta je i regionalna inicijativa za re\u0161avanje pitanja rodne diskriminacije i zapo\u0161ljavanja u \u0161est zemalja zapadnog Balkana, koje su sufinancirale EU i \u0160vedska \/ Sida i koju je vodila M\u017dK.<\/p>\n<p>&#8222;Rodna ravnopravnost je su\u0161tinska vrednost Evropske unije&#8220;, rekao je Luigi Brusa, \u0161ef Odeljenja za saradnju, Kancelarija EU na Kosovu. &#8222;Ja sna\u017eno ohrabrujem vladu da se pozabavi preporukama datim u ovom izve\u0161taju.Oni bi trebalo da usklade zakone sa Ackuis Communautaire, uklju\u010dujuc\u0301i i Zakon o ravnopravnosti polova. Me\u0111utim, usvajanje zakona je samo prvi korak i nije dovoljno \u201c, rekao je on. Vlada mora osigurati njegovu primenu u praksi. &#8220;<\/p>\n<p>Prepoznajuc\u0301i izve\u0161taj, Edi Gusia, izvr\u0161ni direktor Agencije za ravnopravnost polova, Kancelarija premijera je tako\u0111e rekao: &#8222;Ovo istra\u017eivanje donosi nam mnoga va\u017ena pitanja koja tako\u0111e uti\u010du na na\u0161 svakodnevni rad i koja su: prikupljanje statisti\u010dkih podataka rodno razvrstane i neregularne metodologije podrivaju procese sprovo\u0111enja zakona.&#8220;Iako se Ustav i pravni okvir zasnivaju na najboljim me\u0111unarodnim standardima, uklju\u010dujuc\u0301i vrednosti i principe jednakog tretmana \u017eena, \u017eena i devoj\u010dica na Kosovu, oni i dalje \u017eive izme\u0111u dve stvarnosti: pravne i \u010dinjeni\u010dne, &#8222;ka\u017ee Edona Hajrulahu, Narodni advokat. &#8222;Iako je nepravedno, ova \u010dinjeni\u010dna stvarnost, koja je \u010desto \u0161tetna i diskriminatorna prema \u017eenama, i dalje prevladava nad osnovnim pravima koja su data Ustavom, me\u0111unarodnim konvencijama i primarnim zakonodavstvom. Stoga je du\u017enost dr\u017eavnih institucija da osiguraju da stvarna stvarnost usagla\u0161avanje sa pravnim, \u010dime se omoguc\u0301avaju jednake moguc\u0301nosti. &#8220;<\/p>\n<p>Tokom ovog doga\u0111aja, M\u017dK je predstavila glavne nalaze i preporuke koje proizilaze iz istra\u017eivanja sprovedenog 2018. godine i uklju\u010divale su me\u0161ovite metode, uklju\u010dujuc\u0301i pregled i analizu pravnog okvira i razli\u010ditih izve\u0161taja, online upitnika i intervjua. Istra\u017eivanje pru\u017ea informacije o nedostacima u relevantnom pravnom okviru; \u0161irenje i priroda rodne diskriminacije vezane za rad; koliko su ljudi podneli pritu\u017ebe; i kako su se institucije bavile takvim slu\u010dajevima.<\/p>\n<p>Glavne nalaze, koje su predstavili dva koautora M\u017dK, Nicole Farnsvorth i Iliriana Banjska, su:<\/p>\n<ul>\n<li>Pravni i politi\u010dki okvir koji se odnosi na rodno zasnovanu diskriminaciju i rad na Kosovu izgleda sasvim kompletan, posebno imajuc\u0301i u vidu da je vec\u0301ina zakona izra\u0111ena u skladu sa pravom EU. Me\u0111utim, neka preklapanja i nejasno\u0107e zahtevaju tretman.<\/li>\n<li>Vec\u0301ina ispitanih \u017eena i mu\u0161karaca je svesna da je rodna diskriminacija nezakonita. Dok su neki znali da takvu diskriminaciju treba prijaviti poslodavcu ili inspekciji rada, dok je malo njih znalo o drugim institucijama koje se bave takvim slu\u010dajevima.<\/li>\n<li>Institucije odgovorne za re\u0161avanje rodno zasnovane diskriminacije na radu nemaju podatke o njenoj rasprostranjenosti. Me\u0111utim, dokazi pokazuju da postoji rodna diskriminacija, posebno u pogledu zapo\u0161ljavanja, napredovanja, porodiljskog odsustva i seksualnog uznemiravanja na poslu.<\/li>\n<li>\u0160anse za diskriminaciju na radnom mestu zasnovane na polu su 2,8 puta vec\u0301e za \u017eene nego za mu\u0161karce.<\/li>\n<li>Iako izgleda da policija i tu\u017eioci imaju op\u0161te znanje o svojim odgovornostima u bavljenju rodnom diskriminacijom na radu, prijavljeno je samo nekoliko takvih krivi\u010dnih slu\u010dajeva, tako da nisu imali prakti\u010dno iskustvo i sudsku praksu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Glavne preporuke uklju\u010duju:<\/p>\n<ul>\n<li>Va\u017enost izmena Zakona o radu, Zakona o ravnopravnosti polova i Zakona o za\u0161titi od diskriminacije kako bi se smanjilo preklapanje, razja\u0161njenje procedura i razja\u0161njenje sankcija za rodnu diskriminaciju;<\/li>\n<li>Potreba da sve relevantne institucije prikupljaju i \u010duvaju bolje podatke prema polu podnosilaca zahteva i optu\u017eenih u skladu sa Zakonom o ravnopravnosti polova, kao i sa odre\u0111enim \u010dlanovima koji su prekr\u0161eni;<\/li>\n<li>Potreba za vi\u0161e inspektora za zapo\u0161ljavanje, posebno \u017eena, koje su obu\u010dene za prepoznavanje i re\u0161avanje rodne diskriminacije na poslu;<\/li>\n<li>Potreba za me\u0111uinstitucionalnom saradnjom izme\u0111u relevantnih institucija i civilnog dru\u0161tva, uklju\u010dujuc\u0301i sindikate, u podizanju svesti \u017eena i mu\u0161karaca o tome \u0161ta predstavlja diskriminaciju zasnovanu na polu i kako je prijaviti; i podr\u0161ku osoba koje su iskusile takvu diskriminaciju u tra\u017eenju pravde.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nalazi i preporuke c\u0301e, izme\u0111u ostalog, informisati M\u017dK i njene partnerske organizacije u narednim godinama.<\/p>\n<p>Govornici tokom pokretanja skupa, pod vodstvom predsedavajuc\u0301eg Odbora M\u017dK-a, Ariane Kosaj-Mustafa, uklju\u010duju Luigija Brusa, \u0161efa Sektora za saradnju, Kancelarije Evropske unije na Kosovu; Edi Gusia, izvr\u0161ni direktor Agencije za ravnopravnost polova, Ured premijera; Edona Hajrullahu, zamenica Ombudspersona; Nicole Farnsvorth, programski direktor, koautor, M\u017dK; i Iliriana Banjska, koautor, M\u017dK.<\/p>\n<p>Ovu inicijativu sufinansiraju Evropska unija i \u0160vedska \/ Sida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mre\u017ea \u017dena Kosova (M\u017dK) u bliskoj saradnji sa Evropskom unijom (EU), Agencijom za ravnopravnost polova i Narodnom advokatskom institucijom pokrenula je istra\u017eiva\u010dki izve\u0161taj o rodnoj diskriminaciji i zapo\u0161ljavanju na Kosovu.Kroz ovaj doga\u0111aj pokrenuta je i regionalna inicijativa za re\u0161avanje pitanja rodne diskriminacije i zapo\u0161ljavanja u \u0161est zemalja zapadnog Balkana, koje su sufinancirale EU i \u0160vedska [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3339782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-3339994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vesti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3339994"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3339995,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3339994\/revisions\/3339995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3339782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3339994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3339994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3339994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}