{"id":3340772,"date":"2019-06-14T12:35:06","date_gmt":"2019-06-14T12:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/womensnetwork.org\/?p=3340772"},"modified":"2019-07-02T15:01:54","modified_gmt":"2019-07-02T15:01:54","slug":"zenski-ekonomski-forum-obraca-se-poslanicima-sa-preporukama-o-zakonu-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/zenski-ekonomski-forum-obraca-se-poslanicima-sa-preporukama-o-zakonu-o-radu\/","title":{"rendered":"Ekonomski Forum \u017dena\u202fobrac\u0301a se poslanicima sa preporukama o Zakonu o radu"},"content":{"rendered":"

Po\u0161tovani poslanici\/ ce Skup\u0161tine Republike Kosovo<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pi\u0161emo vam da<\/span>\u00a0bismo vam uputili poziv<\/span>\u00a0da ne pro\u0111e aktuelni nacrt zakona o radu u parlamentu.\u00a0<\/span>Ekonomski Forum \u017dena<\/span>\u202f<\/span>smatra da aktuelni nacrt zakona o radu, koji<\/span>\u00a0isklju\u010duje svaki na\u010din ure\u0111enja<\/span>\u00a0porodiljskog odsustva, o\u010devo<\/span>g odsustva<\/span>\u00a0i roditeljsko<\/span>g odsustva<\/span>, ostavlja neza\u0161ti\u0107ene\u00a0<\/span>\u017eene na<\/span>\u00a0tr\u017ei\u0161tu rada i ima nagla\u0161eni nedostatak rodne jednakosti izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca. Ovaj nacrt zakona u svom aktualnom formatu predstavlja te\u0161ko ugro<\/span>\u017eavanje blagostanja<\/span>\u00a0\u017eena.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Polaze\u0107i iz ove zabrinutosti i sa nadom da \u0107emo nai\u0107i na va\u0161u saradnju, mi tra\u017eimo da vi podr\u017eite odbacivaje ovog nacrta zakona i njegovo amandamentiranje sa konkretnim dole navedenim preporukama, u skladu sa Ustavom Kosova, Zakono<\/span>m o rodnoj jednakosti i relevantn<\/span>im direktivama EU-a.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Prema tome, uzimaju\u0107i u obzir gore navedene predstavljene \u010dinjenice kao i emergentnu potrebu za podr\u0161ku 12 % \u017eena aktivnih u tr\u017ei\u0161tu rada, a u skladu sa Nacionalnom strategijom za razvoj, na\u0161e preporuke su kao slede\u0107e:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

1.Da se obra\u0111uje porodiljsko odsus<\/span><\/b>tvo, o\u010devo odsustvo i roditeljsko odsustvo u okviru Zakona o Radu a ne nekim drugim posebnim zakonom.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sada\u0161nji nacrt zakona ne priznaje \u017eene kao radnu snagu jer odvajaju\u0107i njih od zakona o radu, tretira ih kao kategorija koja ne mo\u017ee da doprinese za privredu z<\/span>emlje nego samo na pove\u0107anje\u00a0<\/span>broj<\/span>a<\/span>\u00a0stanovni\u0161tva. \u017dene radnice treba da u\u017ei<\/span>vaju njihova prava shodno Zakonu<\/span>\u00a0o Radu. Odvajanje odredbe za porodiljsko odsustvo iz celine \u010dlanova Zakona o Radu, je neposredna diskriminacija koja se vr\u0161i nad \u017eenama na rodnoj osnovi.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dalje, nacionalno zakonodavstvo koje specifi\u010dno poziva na trudno\u0107u i na materinstvo kao jedan oblik rodne diskriminacije stvara manje vidljive diskriminiraju\u0107e prakse i sledstveno<\/span>\u00a0su te\u017ee da bi se obradile<\/span>. Aktualni zakon ih diskriminira u odnosu na mu\u0161karce, ne pru\u017ea<\/span>ju\u0107i im jednaka prava da bi bile\u00a0<\/span>sa njihovom decom, doprinose\u0107i ujedno na smanjenje nivoa<\/span>\u00a0u\u010de\u0161\u0107a \u017eena u privredi zemlje. Po Zakono o Rodnoj jednakosti, da bi se postigla ravnote\u017ea izme\u0111u roditelja u njihovoj jednakoj ulozi, jednaka ekonomska i socijalna prava i odgovornosti, treba da se stvaraju politike, \u010dija bi implementacija stvorila osnovu za jednake uloge roditelja.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a02. De se obuhvati u Zakon o Radu odredba \u010dasova dojenja sa ciljem da se \u017eenama pru\u017ei za\u0161tita da bi hranile dojenjem novoro\u0111ene tokom prvih \u0161est meseci nakon ro\u0111enja deteta, u skladu sa direktivama EU-a.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Zakon\u00a0<\/span>o Podsticanju i za\u0161titi dojenja, br. 05\/L \u2013 023, preporu\u010duje da ako zaposlena koja hrani novoro\u0111en\u010de dojenjem ne koristi porodiljsko odsustvo nakon njegovog \u0161estog meseca, onda od \u0161estog meseca do godinu dana ima pravo pla\u0107ene pauze u trajanju od dva \u010dasa unutar radnog vremena, ne uklju\u010duju\u0107i redovnu pauzu tokom radnog vremena, da bi hranila svoje dete dojenjem. Nakon prve godine, radnica koja hrani dete dojenjem ima pravo na jedno\u010dasovnu pauzu. Me\u0111utim, ovaj zakon ne pru\u017ea \u017eenama za\u0161titu da bi hranile svoju decu dojenjem tokom prvih \u0161est meseci nakon ro\u0111enja deteta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ne pru\u017eaju\u0107i im jednu takvu za\u0161titu, zakon se zasniva na pretpostavku da \u017eene ne\u0107e raditi u ovim mesecima, u me\u0111uvermenu, na paradoksalni na\u010din, spre\u010dava \u017eene da rade. Pauza za dojenje treba da se uredi u okviru Zakona o Radu, imaju\u0107i u vidu neposrednu vezu koju ima sa ovim Zakonom. Neprihvatljivo je da Zakon o Radu, koji obra\u0111uje uslove rada i za\u0161titu zdravlja radnika da ostavi neure\u0111eno pitanje \u017eena koje su se porodile ili radnice dojilje.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Da se transponuje koncept samozapo\u0161ljavanja dodaju\u0107i jedan stav koji bi razjasnio kao slede\u0107e:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201eSamozaposleni roditelji\u00a0<\/span>koji odvijaju<\/span><\/b>\u00a0privredne aktivnosti sa ciljem dobitka, na njihov ra\u010dun, imaju pravo na porodiljsko odsustvo i na roditeljsko odsustvo,\u00a0<\/span>isto<\/span><\/b>\u00a0kao i zaposleni roditelji\u201c.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Obrazlo\u017eenje<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Koncept samozapo\u0161ljenja treba da se transponuje zakonom, tako da sva samozaposlena lica, koja odvijaju privredne aktivnosti sa ciljem li\u010dnog dobitka na njihov ra\u010dun, pod uslovima omogu\u0107enim nacionalnim zakonodavstvom i supru\u017enici ili partner<\/span>i<\/span>\u00a0samozaposlenih lica koji u\u010destvuju u aktivnostima biznisa samozaposlenog lica, da imaju pravo da koriste\u00a0<\/span>koristi socijalne za\u0161tite i porodiljstva, zasnivaju\u0107i se isklju\u010divo na porodi\u010dne odnose.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nagla\u0161avaju\u0107i pono<\/span>vo da je neprihvat<\/span>ljivo da pro\u0111e zakon o radu koji ne tretira \u017eene kao radnu snagu, obave\u0161avamo vas da smo spremne za jedan sastanak sa vama sa ciljem zajedni\u010dkog obra\u0111ivanja<\/span>\u00a0navenih preporuka<\/span>\u00a0kao i predstavljanja novog modela pripremljenog sa na\u0161e strane.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Iskreno,\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ekonomski Forum \u017dena<\/span>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ekonomski Forum \u017dena<\/span><\/i>\u202f<\/span><\/i>je<\/span><\/i>\u00a0jedno nezavisno ve\u0107e, sveobuhvatno i objedinjeno, koje je skupilo oko sebe aktere, organizacije i pojedince dru\u0161tva koji imaju interesa, aktivnog dela i anga\u017eovanja za razvoj i ja\u010danje \u017eena u privre<\/span><\/i>di. Foum je osnovan zajedni\u010dki<\/span><\/i>\u00a0od organizacija koje obuhva\u0107aju na aktivan na\u010din pobolj\u0161anje pozicije \u017eena na Kosovu.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Organizatori su:<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n

Mre\u017ea \u017eena na Kosovu,<\/p>\n

Institut Riinvest,<\/p>\n

Kosovski centar za rodne studije,<\/p>\n

Demokracija za razvoj (D4D)<\/p>\n

Udru\u017eenje \u017eena „Medica Gjakova“<\/p>\n

Centar za za\u0161titu i rehabilitaciju \u017eena i dece \u201eSloboda\u201c<\/p>\n

\u017dene za \u017eene<\/p>\n

Mre\u017ea organizacija Romskih, A\u0161kalijskih i Egip\u010danskih \u017eena (RROGRAEK)<\/p>\n

Poslovno dru\u0161tvo \u017eena SHE \u2013 ERA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Po\u0161tovani poslanici\/ ce Skup\u0161tine Republike Kosovo\u00a0 Pi\u0161emo vam da\u00a0bismo vam uputili poziv\u00a0da ne pro\u0111e aktuelni nacrt zakona o radu u parlamentu.\u00a0Ekonomski Forum \u017dena\u202fsmatra da aktuelni nacrt zakona o radu, koji\u00a0isklju\u010duje svaki na\u010din ure\u0111enja\u00a0porodiljskog odsustva, o\u010devog odsustva\u00a0i roditeljskog odsustva, ostavlja neza\u0161ti\u0107ene\u00a0\u017eene na\u00a0tr\u017ei\u0161tu rada i ima nagla\u0161eni nedostatak rodne jednakosti izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca. Ovaj nacrt zakona […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3340430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-3340772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sapostenje-za-stampu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3340772"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3340824,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340772\/revisions\/3340824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3340430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3340772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3340772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3340772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}