Po\u0161tovani poslanici,<\/p>\n
Pi\u0161em vam u vezi sa aktuelnim nacrtom zakona o radu u parlamentu.<\/p>\n
Mre\u017ea \u017dena Kosova smatra da aktuelni nacrt zakona o radu, osim \u0161to isklju\u010duje svaki na\u010din ure\u0111enja porodiljskog odsustva, o\u010devog odsustva i roditeljskog odsustva, on ne specifikuje diskriminaciju u kontekstu zapo\u0161ljavanja. Ovaj nacrt zakona u svom aktualnom formatu ostavlja neza\u0161ti\u0107ene \u017eene na tr\u017ei\u0161tu rada i ima nagla\u0161eni nedostatak rodne perspektive izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca, naro\u010dito u kontestu zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n
Polaze\u0107i iz ovog nespokojstva i u nadi da \u0107emo nai\u0107i na va\u0161u saradnju, mi tra\u017eimo od vas da uzmete u obzir na\u0161e dole navedene preporuke za amandamentiranje Zakona o Radu, tako da se razjasne odredbe o diskiriminaciji u radu, i da se takvi slu\u010dajevi obra\u0111uju u okviru Zakona o Radu, odvojeno od Zakona br. 05\/L \u2013 021 o Za\u0161titi od diskriminacije.<\/p>\n
Predlog<\/u><\/strong><\/p>\n Da se izvr\u0161i jedna logi\u010dnija odvojenost zakonskog okvira u pravcu obra\u0111ivanja aktualne ne uskla\u0111enosti zakonskog okvira koji postavlja razne definicije i sankcije, koje zasada doprinose konfuziji i zakonskoj nesigurnosti.<\/p>\n \u010clan xx, Vrste diskriminacije na poslu<\/p>\n Vrste nejednakog postupanja prema radnicima su:<\/strong><\/p>\n 1. <\/strong>Neposredna diskriminacija na poslu se smatra kada se prema jednom kandidatu za posao ili radniku <\/strong>postupa na malo vi\u0161e favorizovani na\u010din nego \u0161to se postupa, bilo je postupano ili \u0107e se postupiti prema jednom kandidatu <\/strong>za posao ili drugom radniku <\/strong>u jednoj upore\u0111uju\u0107oj situaciji, po jednoj ili vi\u0161e osnova odre\u0111enih u \u010dlanu jedan (1) Zakona o Za\u0161titi od diskriminacije.<\/p>\n 2<\/strong>. Posredna diskriminacija se smatra kada se, jedna navodna nepristrasna odredba, kriterijum ili praksa postavlja, postavila je ili \u0107e postaviti kandidata za posao <\/strong>ili radnika <\/strong>na nejednaki polo\u017eaj u odnosu na druge, po jednoj ili vi\u0161e osnova propisanih \u010dlanom jedan (1) Zakona o Za\u0161titi od diskriminacije, osim u slu\u010dajevima kada se takva odredba, praksa ili kriterijum mogu obrazlo\u017eiti u objektivnom pogledu sa nekim legitiminim ciljem, i sredstva za postizanje tog cilja su prikladna i neophodna.<\/p>\n 3. <\/strong>Uznemiravanje se smatra diskriminacijom, kada jedno nepo\u017eeljno pona\u0161anje (koje obuhva\u0107a, ali se ne ograni\u010dava na nepo\u017eeljno pona\u0161anje seksualne i \/ili psiholo\u0161ke prirode, koje ima za cilj ili sledi povredom dostojanstva lica i stvaranja okru\u017eenja straha, degradiranja, potcenjivanja ili uvr\u0111ivanja) na osnovama propisanim u \u010dlanu jedan (1) Zakona o Za\u0161titi od diskriminacije<\/p>\n 4. <\/strong>Podsticaj na diskriminaciu se smatra diskriminacijom na osnovama propisanima u \u010dlanu jedan (1) Zakona o Za\u0161titi od diskriminacije, i obuhva\u0107a svako promovisanje mr\u017enje protiv kandidata za posao ili radnika <\/strong>kada se ista vr\u0161i namerno\u201c.<\/p>\n U \u010dlanu 5., Zabrana svih vrsta diskriminacije, da se doda stav koji specifikuje kao slede\u0107e:<\/em><\/p>\n \u201eZabranjuje se neposredna ili posredna diskriminacija svih lica, mu\u0161karaca i \u017eena, tokom procedure zapo\u0161ljavanja, unapre\u0111ivanja na poslu i profesionalnog unapre\u0111ivanja<\/strong>, ako je za to radno mesto svaki sposoban da na adekvatan na\u010din obavi posao\u201c.<\/p>\n \u00a0Obrazlo\u017eenje<\/u><\/p>\n Razlaganje za\u0161tite od diskriminacije, specifi\u010dno u kontestu zapo\u0161ljvanja, putem spominjanja, izme\u0111u ostalog, oblika diskriminacija, kao \u0161to su uznemiravanje, seksualno uznemiravanje i podsticaj na diskriminaciju; da se razlikuje neposredna diskriminacija od one posredne; i da se sprovode druge navedene osnove za diskriminaciju.<\/p>\n Aktualne odredbe Zakona o Radu koje se odnose na diskriminaciju su minimalisti\u010dke. Iako se predvi\u0111a da se Zakon br. 05\/L \u2013 021 o Za\u0161titi od diskriminacije primeni na neposredan na\u010din u radnom odnosu, ipak, osim ove ukr\u0161tene preporuke treba da bude i jedna vi\u0161e detalizovana za\u0161tita od diskriminacije, a specifi\u010dno u kontestu zaposlenja. Jedini na\u010din kako se trenutno spominje neposredna i posredna diskriminacija u Zakonu o Radu, je prema licima sa ograni\u010denim sposobnostima. Zakon ne sadr\u017ei druge specifi\u010dne odredbe u vezi sa drugim uzrocima diskriminacije.<\/p>\n Prema tome, potrebno je da se razla\u017ee za\u0161tita od diskriminacije specifi\u010dno u kontestu zapo\u0161ljavanja, putem spominjanja, izme\u0111u ostalog, oblika diskriminacije, kao \u0161to su uznemiravanje, seksualno uznemiravanje i podsticaj na diskriminaciju; da se razlikuje neposredna diskriminacija od one posredne; i da se sprovode druge navedene osnove za diskriminaciju.<\/p>\n Nadamo se va\u0161em razumevanju i saradnji,<\/p>\n Iskreno,<\/p>\n <\/p>\n Mre\u017ea \u017dena Kosova<\/p>\n Mre\u017ea \u017eena Kosova (M\u017dK) je jedna mre\u017ea od vi\u0161e od 143. organizacija \u017eena svih etni\u010dkih grupa sa celog Kosova koja zagovara u ime kosovskih \u017eena, na nacionalnom, regionalnom i me\u0111unarodnom nivou. Misija M\u017dK je fokusirana na ekonomsko ja\u010danje \u017eena i njihovu ulogu u odlu\u010divanju.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Po\u0161tovani poslanici, Pi\u0161em vam u vezi sa aktuelnim nacrtom zakona o radu u parlamentu. Mre\u017ea \u017dena Kosova smatra da aktuelni nacrt zakona o radu, osim \u0161to isklju\u010duje svaki na\u010din ure\u0111enja porodiljskog odsustva, o\u010devog odsustva i roditeljskog odsustva, on ne specifikuje diskriminaciju u kontekstu zapo\u0161ljavanja. Ovaj nacrt zakona u svom aktualnom formatu ostavlja neza\u0161ti\u0107ene \u017eene na […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3339687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-3340800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sapostenje-za-stampu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3340800"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3340806,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3340800\/revisions\/3340806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3339687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3340800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3340800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3340800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n