{"id":3344897,"date":"2020-05-28T15:25:58","date_gmt":"2020-05-28T15:25:58","guid":{"rendered":"https:\/\/womensnetwork.org\/?p=3344897"},"modified":"2020-05-28T15:25:58","modified_gmt":"2020-05-28T15:25:58","slug":"mzk-poziva-na-poboljsanje-radnih-prava-zena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/mzk-poziva-na-poboljsanje-radnih-prava-zena\/","title":{"rendered":"M\u017dK\u00a0poziva\u00a0na pobolj\u0161anje radnih\u00a0prava\u00a0\u017eena\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Foto: Ilustracija sa protesta 1. maja 2019 \u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Mre\u017ea \u017eena Kosova (M\u017dK) na Me\u0111unarodni dan radnika\/ca poziva na ve\u0107u pa\u017enju na radna prava \u017eena i na stalne napore dr\u017eave u borbi protiv rodno zasnovane diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<p>Kao rezultat rodne zasnovane diskriminacije, prema istra\u017eivanju M\u017dK, \u017eene i \u00a0dalje \u010dine samo 13.7% radne snage na Kosovu, ali i kada su zaposlene, \u017eene su pla\u0107ene manje od mu\u0161karaca za isti rad, imaju ni\u017ee polo\u017eaje, li\u0161ene su prava na pla\u0107eno porodiljsko odsustvo i izlo\u017eene su seksualnom uznemiravanju na radnom mestu.\u00a0Ova vrsta diskriminacije posebno je izra\u017eena kod \u017eena koje su zaposlene u privatnom sektoru, a koje u ve\u0107ini slu\u010dajeva pripadaju neformalnom sektoru.<\/p>\n<p>Pored toga, zbog socijalnih normi, \u017eene su optere\u0107ene nepla\u0107enim ku\u0107nim i porodi\u010dnim poslovima, kao \u0161to je briga o deci, starijim osobama i drugim ku\u0107nim poslovima, \u0161to ih spre\u010dava da imaju koristi od posla koji obavljaju.<\/p>\n<p>Ove godine, kada se suo\u010davamo sa globalnom pandemijom COVID-19, i budu\u0107i da su \u017eene prezastupljene u esencijalnim sektorima za re\u0161avanje ove pandemije, ovo uzrokuje kr\u0161enje radnih prava \u017eena, po\u010dev\u0161i od produ\u017eenog radnog vremena bez dodatnog pla\u0107anja, udvostru\u010denja i ne adresiranja tereta nepla\u0107enog ku\u0107nog rada, nedostatka su\u0161tinskih higijenskih i sanitarnih mera do gubitka posla.<\/p>\n<p>Stoga je va\u017eno da vlada tokom suo\u010davanja sa pandemijom COVID-19 hitno sprovede sveobuhvatnu rodnu analizu kako bi informisala i usmerila dalje vladine mere i da vi\u0161e \u017eena uklju\u010di u izradi planova i politika u borbi protiv ovog virusa. Dok,\u00a0na du\u017ei rok, vlada mora osigurati da radnice budu za\u0161ti\u0107ene Zakonom o radu, tretira\u0107i porodiljsko, o\u010dinsko i roditeljsko odsustvo u okviru Zakona o radu, a ne posebnima zakonom. Tako\u0111e, vlada treba da radi na pobolj\u0161anju institucionalnog odgovora u smislu prijavljenih slu\u010dajeva rodno zasnovane diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada, pove\u0107anjem broja inspektora i njihovog znanja u ovoj oblasti,\u00a0kao i da obezbedi ozbiljno postupanje u slu\u010dajevima seksualnog uznemiravanja na radnom mestu, kako je predvi\u0111eno Krivi\u010dnim zakonikom Kosova.<\/p>\n<p>Stoga je va\u017eno da se danas, na Me\u0111unarodni dan radnika\/ca i svaki drugi dan, osiguramo da odgovorne institucije ne propuste u za\u0161titi prava radne snage, da se zala\u017eemo za kreiranje socijalnih politika koje ja\u010daju rodnu ravnopravnost i da se organizujemo kako bi osigurali blagostanje i dostojanstven \u017eivot \u017eena i mu\u0161karaca na Kosovu.<\/p>\n<p>*****<\/p>\n<p>Pored ovog saop\u0161tenja za medije, MZK je tako\u0111e obele\u017eila 1. maj i u\u010de\u0161\u0107em u diskusiji \u201eRad i \u017eene\u201c koju je organizovao Kosovski centar za rodne studije (KCRS). Adelina T\u00ebrshani, Koordinatorka projekta bila je me\u0111u govornicima na ovoj diskusiji gde se razgovaralo o socijalnoj i ekonomskoj organizaciji, rodnim ulogama i rodnoj diskriminaciji u organizovanju rada.<\/p>\n<p>Kliknite <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/QKSGJ\/videos\/224123955547807\/?__tn__=%2Cd%2CP-R&amp;eid=ARB0ygNSWmLRtsX3pURBHupgZ3fUF6FTU05bDZ3SFdiE0oaChia1--r6jAcNztuxLiix25DhUKiVEJQ-\"><strong>OVDE<\/strong><\/a> da biste gledali prenos ove diskusije.<\/p>\n<p>*****<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foto: Ilustracija sa protesta 1. maja 2019 \u00a0 Mre\u017ea \u017eena Kosova (M\u017dK) na Me\u0111unarodni dan radnika\/ca poziva na ve\u0107u pa\u017enju na radna prava \u017eena i na stalne napore dr\u017eave u borbi protiv rodno zasnovane diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada. Kao rezultat rodne zasnovane diskriminacije, prema istra\u017eivanju M\u017dK, \u017eene i \u00a0dalje \u010dine samo 13.7% radne snage na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3344893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-3344897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sapostenje-za-stampu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3344897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3344897"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3344897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3344898,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3344897\/revisions\/3344898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3344893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3344897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3344897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3344897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}