Veruje se da na Kosovu postoje stereotipi vezani za rodno zasnovanu diskriminaciju, posebno prema \u017eenama. Postoji\u202fnekoliko oblika rodno zasnovane diskriminacije na poslu,\u202fpoput zapo\u0161ljavanja, jednakih mogu\u0107nosti napredovanja na poslu, kr\u0161enja prava na porodiljsko odsustvo i seksualno uznemiravanje. \u017dene \u010desto ne znaju gde da se obrate kada se dese takva kr\u0161enja prava ili im nedostaju resursi da plate advokata.\u202f <\/p>\n\n\n\n
Kosovski pravni institut (KPI) radi na pobolj\u0161anju radnih prava \u017eena, tako da se diskriminatorsko pona\u0161anje ka\u017enjava i spre\u010dava u budu\u0107nosti. KPI sprovodi istra\u017eivanje i nadgleda\u0107e sudske rasprave, uklju\u010duju\u0107i rad svih osnovnih sudova na Kosovu i rad Apelacionog suda u gra\u0111anskim i upravnim predmetima, pru\u017eaju\u0107i pravnu pomo\u0107 \u017eenama u ostvarivanju njihovih zakonskih prava. KPI tako\u0111e planira da koordinira sa Institucijom Ombudsmana (IO) u upu\u0107ivanju slu\u010dajeva KPI-u ili radi pravne pomo\u0107i ili pravnog zastupanja sa posebnom pa\u017enjom na radna prava \u017eena.\u202f <\/p>\n\n\n\n
\u202fOd februara, KPI je pratio 17 slu\u010dajeva u kojima su \u017eene imale sporove u vezi sa svojim radnim odnosima. Me\u0111utim, zbog izolacionih mera koje je nalo\u017eila Vlade tokom pandemije COVID-19, od sredine marta kosovski sudovi tretiraju samo hitne slu\u010dajeve. U martu je KPI nadgledao samo \u010detiri takve sednice.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n
U me\u0111uvremenu, KPI se pridru\u017eio regionalnoj kampanji dru\u0161tvenih medija, koja informi\u0161e radnike o kr\u0161enjima koje mogu do\u017eiveti tokom pandemijskih uslova rada. Razmenjivali su informacije i kontaktirali na hiljade ljudi putem dru\u0161tvenih mre\u017ea. Tako\u0111e su imali televizijske nastupe kako bi razgovarali o ovim pitanjima, pro\u0161iruju\u0107i domet takvih informacija. KPI je koristio medije za ogla\u0161avanje svoje vru\u0107e linije putem koje nude besplatnu pravnu pomo\u0107 u vezi sa diskriminacijom na radu tokom pandemije COVID-19. Do sada je kontaktirano 275 ljudi kao rezultat medijske kampanje. <\/p>\n\n\n\n
U aprilu, KPI je pomogao 76 \u017eena u gra\u0111anskim i upravnim stvarima, uklju\u010duju\u0107i zakonske postupke za re\u0161avanje kr\u0161enja radnih prava na radnom mestu. U jednom slu\u010daju uz pomo\u0107 KPI, radnica se borila da dobije svoj ugovor tokom pandemije.\u202f <\/p>\n\n\n\n
\u201cTrudna sam i to je jedan od glavnih razloga za\u0161to mi poslodavac nije pru\u017eio ugovor. S tim u vezi, zatra\u017eila sam pomo\u0107 od Pravne pomo\u0107i KPI i oni su mi odmah odgovorili i usmerili me \u0161ta da radim i kako da postupim \u201c, izjavila je A.M.\u202f <\/p>\n\n\n\n