{"id":3351518,"date":"2021-10-04T10:55:07","date_gmt":"2021-10-04T10:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/womensnetwork.org\/?p=3351518"},"modified":"2021-10-04T10:55:09","modified_gmt":"2021-10-04T10:55:09","slug":"mzk-i-unfpa-lansiraju-izvestaj-prosirenje-izbora-kroz-politike-prilagodjene-porodici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/mzk-i-unfpa-lansiraju-izvestaj-prosirenje-izbora-kroz-politike-prilagodjene-porodici\/","title":{"rendered":"M\u017dK i UNFPA lansiraju izve\u0161taj \u201ePro\u0161irenje izbora kroz politike prilago\u0111ene porodici\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Mre\u017ea \u017eena Kosova\n(M\u017dK) je 21. septembra u saradnji sa Fondom Ujedinjenih nacija za stanovni\u0161tvo\n(UNFPA) objavila izve\u0161taj \u201ePro\u0161irenje izbora kroz politike prilago\u0111ene\nporodici\u201c, koji odra\u017eava u kojoj meri je Kosovo uskladilo pravni okvir sa\nDirektivom Evropske unije (EU) o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n<p>Ova direktiva je\nstupila na snagu 2019. godine i njeni glavni aspekti se odnose na o\u010dinsko\nodsustvo, roditeljsko odsustvo, negovateljsko odsustvo, kao i fleksibilnost\nrada za roditelje i staratelje.<\/p>\n\n\n\n<p>Izve\u0161taj se bavi\nuticajem koji \u0107e Direktiva imati na pravni okvir na Kosovu, imaju\u0107i u vidu\nobaveze Kosova da uskladi svoje zakonodavstvo sa onim EU, u skladu sa\nSporazumom o stabilizaciji i pridru\u017eivanju.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ovaj doga\u0111aj okupio je grupu stru\u010dnjaka koji su razgovarali o\nmogu\u0107nosti primene preporuka na Kosovu, posebno u vezi sa teku\u0107im izmenama\nZakona o radu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ljeunora Ahmeti-Ziljfijaj (Leunora Ahmeti-Zylfijaj), \u0161efica\nOdeljenja za radne odnose, socijalni dijalog, bezbednost i zdravlje na radu u\nMinistarstvu finansija, rada i transfera, objasnila je proces izmena Zakona o\nradu i mogu\u0107nosti njegovog uskla\u0111ivanja sa Direktivom o ravnote\u017ei izme\u0111u\nposlovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201e\u0160to se ti\u010de direktive za koju je izra\u0111en analiti\u010dki izve\u0161taj, tada\nsu nam stru\u010dnjaci preporu\u010dili da se Kosovo treba pripremiti za novu direktivu\nkoja \u0107e stupiti na snagu u bliskoj budu\u0107nosti. Mo\u017eemo re\u0107i da smo u sada\u0161njoj\nfazi samo uskladili glavni deo direktive u Zakonu o radu. Me\u0111utim, jo\u0161 uvek\nradimo na izmeni nekih njegovih delova, posebno na izmeni trajanja privremenih\nugovora. Ali, uz saradnju civilnog dru\u0161tva i njihov doprinos, uklju\u010di\u0107emo i\nneophodne delove. \u201c<\/p>\n\n\n\n<p>U me\u0111uvremenu, Ahmeti-Ziljfijaj je naglasila interesovanje ovog\nministarstva za dalju saradnju sa civilnim dru\u0161tvom na finalizaciji Zakona o\nradu.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatim je Sizana Biti\u0107i Jagd\u017eiu (Syzana Bytyqi Jagxhiu), slu\u017ebenica\nza politiku, obrazovanje, socijalnu politiku i zapo\u0161ljavanje, Kancelarija\nEvropske unije na Kosovu ohrabrila vladu da razmotri predstavljeni izve\u0161taj\nkada ponovo bude radila na Zakonu o radu. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201eMislim da je to vrlo dobra inicijativa s obzirom na situaciju u\nkojoj se nalaze \u017eene na Kosovu. Sada\u0161nji zakon se sprovodi samo u javnom\nsektoru i dobro je uzeti u obzir preporuke i uvesti ih u zakon pre nego \u0161to se\nZakon o radu usvoji.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Tako\u0111e, Sad\u017eide Mustafa (Saxhide Mustafa), koordinatorka Ekonomskog\nforuma \u017eena navela je kako Ekonomski forum \u017eena doprinosi i daje preporuke za\nuskla\u0111ivanje sada\u0161njeg zakona sa zakonom EU.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eTrebalo bi da postoji balansiranje nadoknade za roditeljsko\nodsustvo i da se teret ukloni sa privatnog sektora i prenese na vladu. Vlada se\ntome protivi, ali mislim da bi sa nekoliko analiza trebali da razmisle o ovoj\nstvarnosti. Mi moramo imati u vidu da imamo radnu snagu i moramo videti kako da\naktiviramo \u017eene na tr\u017ei\u0161te rada. \u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Dalje, Era Ja\u0161ari, savetnica za odnose sa javno\u0161\u0107u, me\u0111unarodne\nodnose i razvoj usluga, Privredna komora Kosova je naglasila va\u017enost&nbsp; da se preporuke ovog izve\u0161taja navedu i u\nugovorima o radu. Prema njenim re\u010dima, preporuke bi trebalo da budu precizirane\nu ugovorima i za\u0161ti\u0107ene zakonom.<\/p>\n\n\n\n<p>Transpozicija ove direktive u zakonima Kosova tokom procesa pristupanja EU direktno doprinosi pobolj\u0161anju niskog u\u010de\u0161\u0107a \u017eena u radnoj snazi na Kosovu, s obzirom da su samo dve od deset \u017eena trenutno zaposlene. Tako\u0111e ovo poma\u017ee o\u010devima da igraju ve\u0107u ulogu u \u017eivotu dece, a sve to doprinosi\u00a0 transformaciji tradicionalnih rodnih uloga i odnosa ka ravnopravnijem dru\u0161tvu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC_0911-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3351511\" srcset=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC_0911-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC_0911-300x200.jpg 300w, https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/DSC_0911-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Autor izve\u0161taja, tako\u0111e pravni stru\u010dnjak, David JJ Ryan predstavio\nje glavne preporuke izve\u0161taja, a to su: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pove\u0107ati broj dana o\u010dinskog odsustva (najmanje deset dana)<\/li><li>Omogu\u0107iti\nroditeljsko odsustvo za sve roditelje (najmanje \u010detiri meseca)<\/li><li>Osigurati visoke stope zamene plata kako bi se postiglo\nkori\u0161\u0107enje odsustva od strane mu\u0161karaca<\/li><li>Razmotriti finansiranje porodi\u010dnog odsustva putem \u0161eme kolektivnog\nfinansiranja kako bi se osigurala pravednija podela tro\u0161kova<\/li><li>Pro\u0161iriti jednaka\nprava na sve kategorije porodica\n<\/li><li>Uvesti pravo na\nnegovateljsko odsustvo (najmanje\npet dana), kao i; <\/li><li>Stvoriti\nmogu\u0107nosti za fleksibilnost u radu za roditelje i staratelje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u017dK i UNFPA su izradili ovaj izve\u0161taj uz finansijsku podr\u0161ku\nAustrijske agencije za razvoj (ADA), operativne jedinice Austrijske razvojne\nsaradnje. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Ceo\nizve\u0161taj uskoro \u0107e biti objavljen na veb stranici M\u017dK-a na albanskom, engleskom\ni srpskom jeziku.<\/em><em><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mre\u017ea \u017eena Kosova (M\u017dK) je 21. septembra u saradnji sa Fondom Ujedinjenih nacija za stanovni\u0161tvo (UNFPA) objavila izve\u0161taj \u201ePro\u0161irenje izbora kroz politike prilago\u0111ene porodici\u201c, koji odra\u017eava u kojoj meri je Kosovo uskladilo pravni okvir sa Direktivom Evropske unije (EU) o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota. Ova direktiva je stupila na snagu 2019. godine i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3351508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-3351518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vesti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3351518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3351519,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351518\/revisions\/3351519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3351508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3351518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3351518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3351518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}