\u201eGubitak\nposla tokom trudno\u0107e zbog mog stanja, posebno u vreme globalne krize, veoma je\nstresno\u201c, prise\u0107a se jedna radnica.<\/p>\n\n\n\n
Otpu\u0161tena\nje sa posla u banci u Skoplju kada je njen poslodavac saznao da je trudna.<\/p>\n\n\n\n
Usred\nglobalne pandemije, najugro\u017eenije grupe \u017eena suo\u010dile su se sa najve\u0107im rizicima\nod rodno zasnovane diskriminacije i kr\u0161enjima prava. U me\u0111uvremenu, na vrhuncu\npandemije, Severna Makedonija nije imala zakon o zabrani diskriminacije i njeno\nstru\u010dno telo za ravnopravnost, Komisija za za\u0161titu od diskriminacije, nisu\nfunkcionisali. Ovo je ometalo pristup pravdi u slu\u010dajevima diskriminacije.\nNedostatak pravne i institucionalne podr\u0161ke dodatno je ote\u017eao pristup \u017eena\npravdi u slu\u010dajevima diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n
Kada\nje radnica saznala da je nepravedno otpu\u0161tena, obratila se makedonskom\nHelsin\u0161kom odboru (MHO) za pomo\u0107\u0301, zabrinuta zbog procesa tra\u017eenja pravde. Ona\nje o radu Helsin\u0161kog odbora saznala putem objave na Fejsbuku u vezi sa slu\u010dajem\notkaza ugovora o radu trudnice koji se uspe\u0161no zavr\u0161io uz pomo\u0107\u0301 Odbora.<\/p>\n\n\n\n
\u201eFrustriraju\u0107e\nje \u0161to je pristup pravosu\u0111u skup i spor,\u201c rekla je ona. \u201eNe bih bila motivisana\nda sama pokre\u0107em sudski postupak. Vi ste mi dali motivaciju, volju i\nfinansijsku sigurnost za pokretanje sudskog postupka,\u201d nastavila je ona. <\/p>\n\n\n\n
U\nme\u0111uvremenu, njen slu\u010daj je inspirisao druge \u017eene da tra\u017ee svoja prava. Naime,\nnakon \u0161to je javnost obave\u0161tena o ovom slu\u010daju, vi\u0161e od 10 \u017eena obratilo se\nkancelariji MHO-a za pravnu pomo\u0107 u vezi sa pravima trudnica, otkazom ugovora o\nradu trudnica, pravima trudnica u pogledu no\u0107nog i prekovremenog rada<\/p>\n\n\n\n
Ova\ninicijativa pru\u017eila je besplatnu pravnu\npomo\u0107\u0301 \u017ertvama rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu. Nadalje,\ninfografike, mese\u010dni postovi i video zapisi doprineli su podizanju svesti i\ninformisanju javnosti o rodno zasnovanoj diskriminaciji \u017eena na poslu, \u0161to je\nnavelo vi\u0161e \u017eena da tra\u017ee pomo\u0107\u0301 od Helsin\u0161kog odbora.<\/p>\n\n\n\n
Jo\u0161\njedna radnica zaposlena u tekstilnoj industriji u \u0160tipu obavestila je Helsin\u0161ki\nodbor da je kao majka dece mla\u0111e od 10 godina dobila otkaz zbog \u010dega joj je\nplata za april i maj 2020 smanjena na samo 50% ukupne plate. Pla\u0107eno joj je\nsamo 7.500,00 denara (pribli\u017eno 120 evra), nedovoljno za pokrivanje\nsvakodnevnih tro\u0161kova, posebno s obzirom na to da \u017eivi u \u010detvoro\u010dlanom\ndoma\u0107instvu sa dvoje dece. <\/p>\n\n\n\n
Helsin\u0161ki\nodbor podneo je \u017ealbu Dr\u017eavnoj inspekciji rada. Nakon sprovedene inspekcije,\nutvrdio je nepravilnosti u radu poslodavca i nalo\u017eio poslodavcu da zaposlenom\nisplati punu platu. <\/p>\n\n\n\n
\u201eUz\npomo\u0107\u0301 Helsin\u0161kog odbora, poslodavac mi je isplatio pun iznos moje plate za\nmesece u kojima sam morala da ostanem kod ku\u0107e i brinem se o svom detetu,\u201c\nradosno je izjavila zaposlenica.<\/p>\n\n\n\n
Od\n2020. godine Helsin\u0161ki odbor je dokumentovao rekordan broj korisnika koji tra\u017ee\npomo\u0107\u0301 u okviru svoje inicijative \u201e\u017dene radnice ujedinite se\u201c.<\/p>\n\n\n\n
\u201eUz\npodr\u0161ku Reactor-a i M\u017dK, MHO je uspe\u0161no podigao svest javnosti o fenomenu rodno\nzasnovane diskriminacije na radnom mestu, informisao mnoge radnice o njihovim\npravima, ali ih je i podstakao da tra\u017ee pravdu u slu\u010daju njihovog kr\u0161enja.\u201c, rekla\nje jedna od savetnica MHO-a.<\/p>\n\n\n\n
Oni su\npru\u017eili besplatnu pravnu pomo\u0107 u 33 slu\u010daja u kojima su 36 radnica bile\nkorisnice, pokrenuli su 10 upravnih\npostupaka i jedan sudski postupak za rodnu zasnovanu diskriminaciju na radnom\nmestu. <\/p>\n\n\n\n
Inicijativa\nHelsin\u0161kog odbora \u201e\u017dene radnice ujedinite se!\u201c pobolj\u0161ala je pristup \u017eena\npravdi u slu\u010dajevima rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu i podigla\nsvest \u017eena o mehanizmima koji postoje za njihovu za\u0161titu.<\/p>\n\n\n\n
Ovu inicijativu \u201e\u017dene radnice ujedinite se!\u201c podr\u017eali su Reactor, Mre\u017ea \u017eena Kosova i njihovi partneri\nkroz akciju \u201eUnapre\u0111enje \u017eenskih radnih prava\u201c koju finansira Evropska unija, a\nsufinansira \u0160vedska agencija za me\u0111unarodni razvoj i saradnju.<\/p>\n\n\n\n
\u201eGubitak posla tokom trudno\u0107e zbog mog stanja, posebno u vreme globalne krize, veoma je stresno\u201c, prise\u0107a se jedna radnica. Otpu\u0161tena je sa posla u banci u Skoplju kada je njen poslodavac saznao da je trudna. Usred globalne pandemije, najugro\u017eenije grupe \u017eena suo\u010dile su se sa najve\u0107im rizicima od rodno zasnovane diskriminacije i kr\u0161enjima prava. U […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3352151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-3352155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vesti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3352155"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3352156,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352155\/revisions\/3352156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3352151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3352155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3352155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3352155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNovi zakon o spre\u010davanju i\nza\u0161titi od diskriminacije stupio je na snagu u oktobru 2020. godine, a Komisija\nza spre\u010davanje i za\u0161titu od diskriminacije po\u010dela je sa radom u februaru\n2021. \u017drtve diskriminacije sada imaju\nodgovaraju\u0107i pristup za\u0161titnom mehanizmu od diskriminacije.. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"