{"id":3353705,"date":"2022-02-23T13:18:00","date_gmt":"2022-02-23T13:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womensnetwork.org\/?p=3353705"},"modified":"2022-03-04T13:22:05","modified_gmt":"2022-03-04T13:22:05","slug":"lansiran-izvestaj-o-rodno-zasnovanoj-diskriminaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja-u-srbiji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/lansiran-izvestaj-o-rodno-zasnovanoj-diskriminaciji-u-oblasti-rada-i-zaposljavanja-u-srbiji\/","title":{"rendered":"Lansiran izve\u0161taj o rodno zasnovanoj diskriminaciji u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja u Srbiji"},"content":{"rendered":"\n

Izve\u0161taj Rodno zasnovana diskriminacija u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja u Srbiji<\/em><\/a> lansirana je danas, 23. februara, na onlajn doga\u0111aju koji je organizovala fondacija Kvinna till Kvinna.<\/p>\n\n\n\n

Ovaj izve\u0161taj razmatra rodnu zasnovanu diskriminaciju u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja, kao deo regionalne inicijative za re\u0161avanje takve diskriminacije u \u0161est zemalja Zapadnog Balkana. Istra\u017eivanje je pokazalo da seksualno uznemiravanje na radnom mestu u Srbiji i dalje predstavlja ozbiljan problem, a posebno poga\u0111a \u017eene.\u00a0 Izve\u0161taj pru\u017ea informacije o nedostacima u relevantnom pravnom okviru; rasprostranjenosti i prirodi rodno zasnovane diskriminacije u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja; tome u kojoj meri su ljudi podneli tu\u017ebe; i kako su institucije tretirale takve slu\u010dajeve.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

\u0160efica Sektora operacije Delegacije Evropske unije (EU) u Srbiji, Leoneta Pajer, dala je uvodnu re\u010d kojom prilikom je navela da su \u017eene u nepovoljnijem polo\u017eaju u odnosu na mu\u0161karce u skoro svim sferama i da rodni jaz i dalje postoji na ve\u0107ini pokazatelja tr\u017ei\u0161ta rada. Ona je rekla da novi Akcioni plan EU o rodnoj ravnopravnosti i osna\u017eivanju \u017eena u spoljnoj akciji 2021\u20132025 (APRR III)<\/a> usvojen krajem 2020. godine, predvi\u0111a ambiciozan program za promovisanje rodne ravnopravnosti i osna\u017eivanja \u017eena kroz sve spoljne akcije EU.<\/p>\n\n\n\n

\u201eZato se nadam da \u0107e rezultati istra\u017eiva\u010dkog izve\u0161taja podi\u0107i svest i unaprediti znanje op\u0161te populacije o pitanjima rodne zasnovane diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada, posebno za ugro\u017eenije grupe koje su marginalizovane u srpskom dru\u0161tvu\u201c, rekla je ona.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Sofija Vrba\u0161ki, koordinatorka projekta u Kvinna till Kvinna, predstavila je rezultate istra\u017eivanja koji pokazuju da i dalje postoji rodno zasnovana diskriminacija, posebno pri zapo\u0161ljavanju, napredovanju, porodiljskom odsustvu i seksualnom uznemiravanju na radnom mestu. \u0160to se ti\u010de unapre\u0111enja, svakoj desetoj ispitanici je bilo uskra\u0107eno unapre\u0111enje na poslu zbog pola, u pore\u0111enju sa samo jednim ispitanim mu\u0161karcem Nalazi istra\u017eivanja ukazuju na to da rodno zasnovana diskriminacija posebno poga\u0111a \u017eene koje rade u privatnom sektoru.<\/p>\n\n\n\n

U me\u0111uvremenu, niske stope prijavljivanja i dalje predstavljaju izazov za re\u0161avanje rodno zasnovane diskriminacije u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja. Prema izve\u0161taju, sudovi jo\u0161 uvek imaju malo prakse, a \u010dini se da je nekoliko sudija upoznato sa relevantnim pravnim okvirom.<\/p>\n\n\n\n

Vrba\u0161ki je uo\u010dila klju\u010dnu ulogu koju je civilno dru\u0161tvo igralo i trebalo bi da nastavi u re\u0161avanju pitanja kr\u0161enja prava. \u201ePodr\u0161ka mora biti tu. Ona se mora nastaviti dugoro\u010dno, svakako mimo ovog programa.\u201c, rekla je ona.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Kako bi kontekstualizovala nalaze, Nikol Farnsvort, direktorka programa i vode\u0107a istra\u017eiva\u010dica u Mre\u017ei \u017eena Kosova (M\u017dK) predstavila je po\u010detne nalaze regionalnog istra\u017eivanja. Ona je napomenula da je napravljen zna\u010dajan napredak od prvog izdanja ovog izve\u0161taja 2019. godine, iako je napredak me\u0161ovit me\u0111u zemljama. Ipak, tre\u0107ina ispitanika u anketi izjavila je da je iskusila neki oblik rodne diskriminacije na radnom mestu (36% \u017eena i 18% mu\u0161karaca).<\/p>\n\n\n\n

\u201eRodno zasnovana diskriminacija pri zapo\u0161ljavanju i dalje je \u0161iroko rasprostranjena, poga\u0111aju\u0107i dve tre\u0107ine ispitanika koji su prisustvovali intervjuima za [posao] od 2018.godine.\u200b Vi\u0161e \u017eena nego mu\u0161karaca je upitano o njihovom bra\u010dnom statusu, planovima za brak, deci ili planiranju da imaju decu. Vi\u0161e \u017eena se suo\u010dilo sa diskriminacijom u vezi sa unapre\u0111enjem na poslu. Statisti\u010dki podaci pokazuju da rodni jaz u platama i dalje postoji \u0161irom regiona\u201c, rekla je ona. \u200b \u0160tavi\u0161e, \u201enekoliko zemalja ne \u0161titi dovoljno \u017ertve od viktimizacije\u201c<\/p>\n\n\n\n

Farnsvort je rekla da M\u017dK veruje da \u201etrougao\u201c saradnje izme\u0111u vlade, organizacija civilnog dru\u0161tva (OCD), EU i drugih me\u0111unarodnih aktera mo\u017ee doprineti pravnim i institucionalnim promenama.\u00a0\u200b Ona je tako\u0111e rekla da je kontinuirano finansiranje i anga\u017eovanje OCD va\u017eno za dr\u017eanje institucija odgovornim, pru\u017eanje pravne pomo\u0107i i pra\u0107enje institucionalnog odgovora.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Tokom prezentacije u\u010desnici su naveli nekoliko dobrih primera, uklju\u010duju\u0107i pohvale Instituciji ombudsmana, jer se \u010dini da se poverenje u ovu instituciju pove\u0107alo.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de pravne pomo\u0107i pru\u017eene \u017ertvama rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu kroz ovu regionalnu akciju, Sanja \u0106opi\u0107\u0301, istra\u017eiva\u010dica Viktimolo\u0161kog dru\u0161tva Srbije, govorila je o iskustvu pru\u017eanja pravne pomo\u0107i \u017ertvama rodno zasnovane diskriminacije u oblasti rada, isti\u010du\u0107i zna\u010daj ovog rada tokom pandemije COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUloga OCD je veoma va\u017ena u zagovaranju radnih prava \u017eena i njihovoj za\u0161titi. Njihova uloga je veoma va\u017ena u umre\u017eavanju sa razli\u010ditim akterima, od organizacija civilnog dru\u0161tva do razli\u010ditih institucija i sindikata, i mislim da kroz ovo umre\u017eavanje mo\u017eda mo\u017eemo u\u010diniti ne\u0161to da pobolj\u0161amo situaciju na tr\u017ei\u0161tu rada\u201c, rekla je ona.<\/p>\n\n\n\n

Doga\u0111aj je moderirala Tamara \u0160midling, programska slu\u017ebenica u fondaciji Kvinna till Kvinna.<\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eivanje je finansirala EU, a sufinansirala \u0160vedska agencija za me\u0111unarodni razvoj i saradnju. Istra\u017eivanje je ura\u0111eno u okviru regionalne akcije \u201eOsna\u017eivanje OCD u borbi protiv diskriminacije i unapre\u0111enju \u017eenskih radnih prava\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Izve\u0161taj Rodno zasnovana diskriminacija u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja u Srbiji lansirana je danas, 23. februara, na onlajn doga\u0111aju koji je organizovala fondacija Kvinna till Kvinna. Ovaj izve\u0161taj razmatra rodnu zasnovanu diskriminaciju u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja, kao deo regionalne inicijative za re\u0161avanje takve diskriminacije u \u0161est zemalja Zapadnog Balkana. Istra\u017eivanje je pokazalo da seksualno […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3353508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-3353705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vesti"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3353705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3353705"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3353705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3353706,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3353705\/revisions\/3353706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3353508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3353705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3353705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3353705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}