{"id":3354132,"date":"2022-04-07T11:38:00","date_gmt":"2022-04-07T11:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womensnetwork.org\/?p=3354132"},"modified":"2022-04-12T11:42:36","modified_gmt":"2022-04-12T11:42:36","slug":"mzk-objavljuje-izvestaj-rodno-zasnovana-diskriminacija-i-zaposljavanje-na-kosovu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/mzk-objavljuje-izvestaj-rodno-zasnovana-diskriminacija-i-zaposljavanje-na-kosovu\/","title":{"rendered":"M\u017dK objavljuje Izve\u0161taj \u201eRodno zasnovana diskriminacija i zapo\u0161ljavanje na Kosovu\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pri\u0161tina, 07. april 2022. godine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mre\u017ea \u017eena Kosova (M\u017dK) u bliskoj saradnji sa Evropskom unijom (EU), \u0160vedskom agencijom za me\u0111unarodni razvoj i saradnju (Sida), Institucijom ombudsmana, danas je pokrenula drugo izdanje istra\u017eiva\u010dkog izve\u0161taja \u201eRodno zasnovana diskriminacija i zapo\u0161ljavanje na Kosovu\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Izve\u0161taj analizira i identifikuje nedostatke u relevantnom pravnom okviru prema zakonima EU o rodnoj ravnopravnosti; rasprostranjenost i prirodu rodno zasnovane diskriminacije pri zapo\u0161ljavanju; u kojoj meri su se ljudi \u017ealili na ovu diskriminaciju; kako su institucije tretirale takve slu\u010dajeve, kao i preporuke za svakog doti\u010dnog aktera.<\/p>\n\n\n\n<p>Nalazi izve\u0161taja predstavili su koautori Adelina T\u00ebrshani i David JJ Ryan. Neki od nalaza uklju\u010duju:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Adelina-Tershani-1024x683.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pravni i politi\u010dki okvir u vezi sa diskriminacijom po rodnom osnovu i radom na Kosovu izgleda prili\u010dno sveobuhvatan, posebno imaju\u0107i u vidu da je ve\u0107ina zakona izra\u0111ena u skladu sa pravom EU. Me\u0111utim, neka preklapanja i nejasno\u0107e zahtevaju tretiranje.<\/li><li>Ve\u0107ina ispitanih \u017eena i mu\u0161karaca svesni su da je rodna diskriminacija nezakonita. Iako se \u010dini da je svest porasla od 2018. godine, znanje o tome gde treba prijaviti rodno zasnovanu diskriminaciju je ostalo nisko. Neki su znali da takvu diskriminaciju treba prijaviti poslodavcima ili Inspektoratu rada, dok je manjina znala za druge institucije koje se bave takvim slu\u010dajevima.<\/li><li>Institucijama odgovornim za tretiranje rodno zasnovane diskriminacije na radu nedostaju podaci o njenoj rasprostranjenosti. Me\u0111utim, dokazi pokazuju da postoji rodna diskriminacija, posebno pri zapo\u0161ljavanju, promovisanju, porodiljskom odsustvu i seksualnom uznemiravanju na poslu.<\/li><li>Dok se \u010dini da su policija i tu\u017eioci generalno svesni svoje odgovornosti u tretiranju rodno zasnovane diskriminacije na poslu, prijavljeno je samo nekoliko takvih krivi\u010dnih slu\u010dajeva, tako da im je nedostajalo prakti\u010dno iskustvo i sudska praksa.<\/li><li>Sudovi i dalje imaju malo relevantne sudske prakse, dok se \u010dini da mali broj sudija poznaje relevantni pravni okvir.<\/li><li>Iako su inspektori rada obi\u010dno poznavali Zakon o radu, imali su retke slu\u010dajeve i stoga se \u010dinilo da nisu davali prioritet re\u0161avanju rodno zasnovane diskriminacije; bilo je nekoliko prijava o neadekvatnom postupanju po predmetima od strane inspektora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/David-JJ-Ryan-1024x683.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Klju\u010dne preporuke uklju\u010duju:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Zna\u010daj izmena Zakona o radu, Zakona o ravnopravnosti polova i Zakona o za\u0161titi od diskriminacije u cilju smanjenja dupliranja, poja\u0161njenja procedura i poja\u0161njenja sankcija za rodnu diskriminaciju;<\/li><li>Potreba da se u Zakon o radu uklju\u010de porodiljsko, o\u010dinsko, roditeljsko odsustvo i odsustvo radi starateljstva u skladu sa Direktivom EU o ravnote\u017ei poslovnog i privatnog \u017eivota;<\/li><li>Potreba za vi\u0161e inspektora rada, posebno \u017eena, koji su obu\u010deni za prepoznavanje i tretiranje rodne diskriminacije na poslu;<\/li><li>Potreba za me\u0111uinstitucionalnom saradnjom izme\u0111u relevantnih institucija i civilnog dru\u0161tva, uklju\u010duju\u0107i sindikate, u podizanju svesti \u017eena i mu\u0161karaca o tome \u0161ta predstavlja rodno zasnovana diskriminacija i kako je prijaviti; i podr\u0161ka osobama koje su do\u017eivele takvu diskriminaciju u tra\u017eenju pravde.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Igballe Rogova, izvr\u0161na direktorka M\u017dK-a je rekla da M\u017dK lobira od 2016. godine da se izmeni Zakon o radu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Igo-Rogova-1024x683.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201eSada postoji hitna potreba, nema vi\u0161e opravdanja, da se izmeni Zakon o radu, jer je on izuzetno va\u017ean, jer diskrimini\u0161e sve gra\u0111ane, a posebno \u017eene. Mora da se omogu\u0107i pove\u0107anje broja inspektora na tr\u017ei\u0161tu rada\u201c, rekla je Rogova, pozvav\u0161i sve koji su diskriminisani da prijave slu\u010dajeve.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>AnnaCarin Platon, \u0161efiva politi\u010dkog i ekonomskog sektora za evropske integracije i komunikaciju sa medijima u Kancelariji Evropske unije na Kosovu, rekla je da treba analizirati korene i uzroke diskriminacije. Tako\u0111e je podsetila da i dalje postoje mnoge nejednakosti izme\u0111u majki i o\u010deva u pogledu brige o deci.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/AnnaCarin-Platon-1024x683.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201eJa \u2026jedva \u010dekam na\u0161 zajedni\u010dki rad u budu\u0107nosti. \u201eKancelarija EU na Kosovu \u0107e ostati posve\u0107ena da pomogne &nbsp;Kosovu da smanji jaz rodno zasnovane diskriminacije pri zapo\u0161ljavanju\u201c, rekla je Platon.<\/p>\n\n\n\n<p>Prisutne institucije su se generalno slo\u017eile sa preporukama M\u017dK-a i pokazale su svoju posve\u0107enost da se one sprovedu.<\/p>\n\n\n\n<p>Narodni advokat Naim Qelaj pohvalio je nalaze izve\u0161taja, kao i istra\u017eiva\u010dki i uporedni rad, koji, prema njegovim re\u010dima, pru\u017eaju ve\u0107u sigurnost za kreiranje politike.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Naim-Qelaj-1024x683.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201e\u0160to se ti\u010de rodno zasnovane diskriminacije, uprkos naporima i merama za unapre\u0111enje polo\u017eaja \u017eena, i dalje postoji diskriminacija u gotovo svim oblastima. Izazovi, prepreke i diskriminacija izra\u017eena u ovim oblastima bila je izra\u017eenija pro\u0161le godine. U 2021. godini narodni advokat je primio 138 \u017ealbi zbog kr\u0161enja prava na radu, \u017eene su u nepovoljnijem polo\u017eaju od mu\u0161karaca, rodna diskriminacija je prisutna i u javnom i u privatnom sektoru i retko se prijavljuju zbog nepriznavanja prava i sudske prakse.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalje, Drinas Zeqiraj, vr\u0161ilac du\u017enosti Divizije za izradu i harmonizaciju zakonodavstva u Ministarstvu finansija, rada i transfera je rekao da su mnoge preporuke tretirane, posebno one koje se odnose na Direktivu EU o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Drinas-Zeqiraj-1024x683.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cRadimo na finalizaciji Nacrta zakona o radu, va\u017eno je da bude uklju\u010den i socijalni dijalog. U zakonodavnom planu se o\u010dekuje da \u0107e biti usvojen krajem juna 2022. godine. &nbsp;Mo\u017ee biti odlo\u017een za neko vreme, ali je hitno potrebno da se finalizuje i po\u0161alje na usvajanje \u0161to je pre mogu\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p>Agim Millaku, vr\u0161ilac du\u017enosti glavnog \u00a0inspektora rada, rekao je da se sla\u017ee sa nalazima izve\u0161taja M\u017dK-a.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Agim-Millaku-1024x683.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201eKapaciteti Inspektorata rada su deficitarni, kako u smislu administrativne organizacije, tako i u smislu broja inspektora rada. Sla\u017eem se sa preporukama izve\u0161taja i smatram da bi Inspektorat rada trebalo vi\u0161e da radi kako bi tretman svih gra\u0111ana bio jednak u pogledu zapo\u0161ljavanja.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Istra\u017eivanje je uklju\u010divalo me\u0161ovite metode, uklju\u010duju\u0107i razmatranje i analizu pravnog okvira i razli\u010dite izve\u0161taje, onlajn upitnike i intervjue. Ovo drugo izdanje izve\u0161taja pokriva period od 2018. godine i stoga slu\u017ei kao a\u017euriranje osnovnog istra\u017eivanja sa istim naslovom objavljenog <a href=\"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/publications\/diskriminacija-na-osnovu-pola-i-rad-na-kosovu\/\">2019.<\/a> godine.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompletan izve\u0161taj mo\u017eete prona\u0107i <a href=\"https:\/\/womensnetwork.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/MZK_diskriminacija-na-osnovu-pola-i-rad-na-kosovu_2022-1.pdf\">OVDE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Za vi\u0161e informacija kontaktirajte nas na: <a href=\"mailto:media@vomensnetvork.org\">media@vomensnetvork.org<\/a> &nbsp;ili +381 (0) 38 245 850<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pri\u0161tina, 07. april 2022. godine Mre\u017ea \u017eena Kosova (M\u017dK) u bliskoj saradnji sa Evropskom unijom (EU), \u0160vedskom agencijom za me\u0111unarodni razvoj i saradnju (Sida), Institucijom ombudsmana, danas je pokrenula drugo izdanje istra\u017eiva\u010dkog izve\u0161taja \u201eRodno zasnovana diskriminacija i zapo\u0161ljavanje na Kosovu\u201c. Izve\u0161taj analizira i identifikuje nedostatke u relevantnom pravnom okviru prema zakonima EU o rodnoj ravnopravnosti; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3354024,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-3354132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sapostenje-za-stampu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3354132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3354132"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3354132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3354133,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3354132\/revisions\/3354133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3354024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3354132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3354132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3354132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}