Novi sa\u017eetak prakti\u010dne politike koji je objavljen dana ispituje\u00a0 koliko bi predlo\u017eene mere reforma Zakona o rad ko\u0161tale kosovski bud\u017eet. Sa\u017eetak politike \u201eOdredbe o tro\u0161kovima porodiljskog, o\u010dinskog i roditeljskog odsustva u Zakonu o radu\u201c pripremila je ekonomista Dita Dobranja za Mrezu zenna Kosova.<\/p>\n\n\n\n
Ovaj sa\u017eetak procenjuje tro\u0161kove kosovskog bud\u017eeta ukoliko Kosovo uskladi svoja Zakon o radu sa Direktivom Evropske unije (EU) o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota (2019). Ova direktiva sadr\u017ei va\u017ene implikacije za unapre\u0111enje rodne ravnopravnosti na Kosovu, u smislu omogu\u0107avanja \u017eenama i mu\u0161karcima, da provode vreme sa svojom decom.<\/p>\n\n\n\n
Ekonomski forum \u017eena, kao konzorcij organizacija, predlo\u017eio je model koji bi bolje odgovarao potrebama majki, o\u010deva i dece, uz bolje balansiranje tereta naknade izme\u0111u vlade i poslodavaca. Ukupni procenjeni tro\u0161kovi za bud\u017eet Kosova bi bili oko 11 miliona evra. U sa\u017eetku se tako\u0111e predla\u017eu na\u010dini pla\u0107anja u okviru ovih izmena.<\/p>\n\n\n\n
Ukupno trajanje predlo\u017eenog odsustva ostaje kao i trenutno. Predlo\u017eene izmene Zakona o radu uklju\u010duju da se prvih \u0161est meseci odsustva smatraju porodiljskim odsustvom koje se nudi majkama. Tokom ovog perioda o\u010devi bi imali pravo na jedan mesec o\u010dinskog odsustva. I porodiljsko i o\u010dinsko odsustvo pla\u0107ala bi dr\u017eava u iznosu od 70% plate. Drugih \u0161est meseci bi bilo ponu\u0111eno kao roditeljsko odsustvo, od kojih bi tri platio poslodavac u iznosu od 70% plate; od ova tri, najmanje jedan mesec bi bio neprenosivo odsustvo za o\u010deve. Poslednja tri meseca bila bi nepla\u0107ena, kao \u0161to su trenutno, a jedan od ovih meseci bi tako\u0111e bio dodeljen kao neprenosiv na oca. Ovaj model ravnomernije raspore\u0111uje brigu o deci izme\u0111u roditelja i pobolj\u0161ava postoje\u0107e odredbe koje doprinose diskriminaciji pri zapo\u0161ljavanju, kao \u0161to je pokazalo prethodno istra\u017eivanje<\/a> M\u017dK. \u0160tavi\u0161e, one bi doprinele da mu\u0161karci mogu da provode vi\u0161e vremena sa svojom decom.<\/p>\n\n\n\n \u201eModel predloga pobolj\u0161ava trenutno nejednaku raspodelu finansijskog tereta izme\u0111u poslodavca i vlade [i] smanjuje diskriminaciju \u017eena\u201c, objasnila Dita Dobranja. \u201eTo bi tako\u0111e doprinelo pove\u0107anju prihoda od poreza na li\u010dni dohodak i formalizaciji zapo\u0161ljavanja\u201c, rekla je ona.<\/p>\n\n\n\n Nakon predstavljanja nalaza, grupa stru\u010dnjaka je razgovarala o tome u kojoj meri se ove preporuke mogu primeniti.<\/p>\n\n\n\n \u201eTrebalo bi uzeti u obzir i tro\u0161kove za dru\u0161tvo u celini, jer polovina stanovni\u0161tva nije aktivna na tr\u017ei\u0161tu rada\u201c, rekla je Suzana Biti\u0107i Jagd\u017eiu, slu\u017ebenica za politiku, obrazovanje, socijalnu politiku i zapo\u0161ljavanje, Kancelarija Evropske unije na Kosovu. \u201eOvde dati predlozi su veoma opravdani predlozi\u201c, zaklju\u010dila je ona.<\/p>\n\n\n\n Ljuljzim Rafuna, predsednik Privredne komore Kosova, slo\u017eio se da je analiza veoma korisna. \u201eAko promenimo politike, to \u0107e biti dodatna motivacija za preduze\u0107a da zapo\u0161ljavaju \u017eene\u201c, rekao je on.<\/p>\n\n\n\n Besa Lju\u017ea, koordinatorka programa iz Kancelarije Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) u Pri\u0161tini, rekla je da civilno dru\u0161tvo ve\u0107 dugo radi na izmeni Zakona o radu i da je vreme da se preporuke civilnog dru\u0161tva zasnovane na dokazima uzmu u obzir. \u201eRekli smo sve \u0161to se mo\u017ee re\u0107i od strane civilnog dru\u0161tva. Lopta je sada u rukama vlade, a mi smo tu da pomognemo svaki korak procesa kako bi se ekonomska situacija na Kosovu pobolj\u0161ala\u201c, rekla Lju\u017ea.<\/p>\n\n\n\n Panelisti su se slo\u017eili da preduze\u0107a, civilno dru\u0161tvo i me\u0111unarodni akteri moraju da sara\u0111uju kako bi sna\u017eno ohrabrili vladu da ubrza usvajanje Zakona o radu i prate\u0107ih bud\u017eetskih reformi, preporu\u010denih u ovom sa\u017eetku politike.<\/p>\n\n\n\n Sandra Horina, \u0161efica Kancelarije na Kosovu, Austrijska agencija za razvoj rekla je \u201eSada su nam potrebne akcije i ohrabrujemo vladu da preduzme te akcije [i] i te reforme.\u201c<\/p>\n\n\n\n Izvr\u0161na direktorka M\u017dK Igbale Rogova je naglasila da \u201eje vreme da se svi okupimo i poguramo napred usvajanje Zakona o radu\u201c.<\/p>\n\n\n\n Kako je Visare Mujko Nimani iz UNFPA primetila u svom uvodnom obra\u0107anju, \u201eovim politikama \u017eelimo da promenimo situaciju i \u017eene mogu slobodno da nastave svoju karijeru i istovremeno posvete svoje vreme porodici.\u201c <\/p>\n\n\n\n Ekonomski forum \u017eena je koalicija organizacija civilnog dru\u0161tva u slede\u0107em sastavu: Institut Riinvest; Mre\u017ea \u017eena Kosova; Institut Demokratija za razvoj (D4D); Kosovski centar za rodne studije; Mre\u017ea organizacija Romkinja, A\u0161kalijki i Egip\u0107anki Kosova; Kosova \u2013 Women 4 Women; i Institut GAP.<\/em> Novi sa\u017eetak prakti\u010dne politike koji je objavljen dana ispituje\u00a0 koliko bi predlo\u017eene mere reforma Zakona o rad ko\u0161tale kosovski bud\u017eet. Sa\u017eetak politike \u201eOdredbe o tro\u0161kovima porodiljskog, o\u010dinskog i roditeljskog odsustva u Zakonu o radu\u201c pripremila je ekonomista Dita Dobranja za Mrezu zenna Kosova. Ovaj sa\u017eetak procenjuje tro\u0161kove kosovskog bud\u017eeta ukoliko Kosovo uskladi svoja Zakon o […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3355630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-3355636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sapostenje-za-stampu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3355636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3355636"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3355636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3355637,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3355636\/revisions\/3355637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3355630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3355636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3355636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womensnetwork.org\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3355636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
M\u017dK je izradila ovaj izve\u0161taj uz finansijsku podr\u0161ku Austrijske agencije za razvoj (ADA), operativna jedinica Austrijske razvojne saradnje.<\/p>\n\n\n\n
Molimo prona\u0111ite kompletan izve\u0161taj objavljen na veb stranici M\u017dK-a, na albanskom, <\/em>engleskom<\/em><\/a> i srpskom<\/a> jeziku.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"