Problem

Na Kosovu, žene se suočavaju sa značajnim preprekama u ekonomskom osnaživanju zbog ograničenog pristupa zaposlenju, imovini i finansijskom odlučivanju, pri čemu kulturne norme pojačavaju njihovu ulogu negovateljica i obeshrabruju učešće u radnoj snazi. Samo 21,2% žena je aktivno na tržištu rada u poređenju sa 55,9% muškaraca, a muškarci poseduju veliku većinu preduzeća. Diskriminatorne prakse zapošljavanja, nedostatak plaćenog porodiljskog odsustva i široko rasprostranjeno neformalno zapošljavanje dodatno stavljaju žene u nepovoljan položaj. Uprkos zakonskoj zaštiti, žene se često odriču prava nasledstva, a nedostatak pristupačne brige o deci i dalje ograničava njihovu ekonomsku nezavisnost.

Strategija MŽK

Poboljšanje uslova za učešće žena u radnoj snazi sa dugoročnim ciljem da žene i muškarci imaju jednake ekonomske mogućnosti kod kuće i u javnoj sferi, ostvarene kroz:

• Podizanje institucionalne svesti o usklađivanju zakona o radu sa standardima EU i suzbijanju rodne diskriminacije na radnom mestu.
• Poboljšanje pristupa pravdi za rodno zasnovanu diskriminaciju na radu.
• Promovisanje rodno odgovornih strategija za rešavanje problema neformalne ekonomije.
• Zalaganje za proširene usluge nege, posebno u ruralnim područjima.
• Povećanje pristupa žena imovini i nasledstvu kroz pravnu pomoć i reforme.
• Jačanje razumevanja potreba žena u ruralnim područjima i žena sa invaliditetom među zvaničnicima.
• Informisanje međunarodnih finansijera o rodno odgovornim ekonomskim politikama.

Glavne aktivnosti

• Nastaviti zalaganje za pravne i političke reforme, uključujući izmene Zakona o radu, povećanu dostupnost brige o deci, i uklanjanje odredbi koje ženama omogućavaju da se odreknu prava nasledstva.
• Nastaviti sa promovisanjem rodno odgovornih pristupa u vladinim subvencijama, intervencijama u neformalnom sektoru i uslugama nege, osiguravajući princip „ne nanosi štetu“.
• Nastaviti saradnju sa Ženskim ekonomskim forumom kako bi se unapredilo zastupanje zasnovano na dokazima, usklađeno sa pravnim tekovinama EU o rodnoj ravnopravnosti.
• Nastaviti sa angažovanjem institucija putem sastanaka i kampanja na društvenim mrežama kako bi se podigla svest o nalazima istraživanja i potrebnim reformama.
• Nastaviti zalaganje za poboljšani pristup pravdi u slučajevima rodne diskriminacije na radnom mestu i za veće plate za lične asistente osoba sa invaliditetom.
• Nastaviti uticati na međunarodne finansijske institucije i donatore kako bi povećali podršku raznovrsnim organizacijama civilnog društva i usvojili politike koje odgovaraju rodnoj ravnopravnosti, uključujući i putem političkih izveštaja i regionalnog/međunarodnog zagovaranja.

Naša dostignuća

• MŽK je uticala na najmanje 18 zakona i politika vezanih za radna prava žena i njihovo ekonomsko osnaživanje, usklađujći ih bolje sa standardima EU o rodnoj ravnopravnosti.
• Istraživanje MŽK — kao što je “U senci” — je direktno informisalo vladine strategije i međunarodne diskusije, promovišući rodno odgovorne pristupe sistemima rada, neformalnog sektora i nege.
• MŽK je 2024. godine vodila 8 inicijativa koje su se zalagale za povećan pristup predškolskim ustanovama, brizi o deci i brizi o starijima, posebno u ruralnim područjima, utičući na nacionalne i EU diskusije.
• Kao direktan rezultat podrške MŽK, zaposleno je više od 41 žene, uglavnom iz ruralnih područja.
• MŽK je pružila podršku u preko 200 slučajeva kršenja radnih prava i informisala preko 10.000 žena o njihovim pravima na imovinu i nasleđe, pri čemu je 335 žena dobilo direktnu podršku u ostvarivanju tih prava.
• MŽK je podigla svest o važnosti registracije imovine za žene. Kao rezultat ove inicijative, 6.088 građana u pet opština (3.150 žena i 2.938 muškaraca) je više svesno važnosti registracije imovine za žene, dok je 153 žena pokrenulo proces registracije imovine.
• MŽK je podržala oko 30 grupa za ženska prava kako bi pomogla njihovim članicama da identifikuju nova tržišta za svoje proizvode, povećavajući produktivnost i rezultate. Kao rezultat toga, 223 žene su obučene za razvoj i upravljanje uspešnim preduzećima, a 125 žena ima bolji pristup tržištima.