Zašto su odbori dobri? Dali su oni samo da bi organizacije zvučale sofisticiranije i profesionalnije? Prema drugoj radionici održanoj od strane MŽK-a u Prizrenu, 4 septembra, aktivni odbori su veoma važan i ključan deo svake organizacije.
Radionica je bila posvećena „kreiranju aktivnog odbora“, unutar organizacije. O ovoj temi početno, Delina Fico, Direktorka Programa za civilno društvo u East West Management Institute (EWMI) i članica savetodavnog odbora u MŽK-u, je prvobitno objasnila za učesnice glavnu ulogu odbora, uključujući i ulogu koju igra odbor kako bi osigurali da se rad organizacije dobro završava; kako bi odredili razlog za koji organizacija postoji; kako bi obezbedili da organizacija ima potrebne resurse da završi svoj rad i da se resursi organizacije upravljaju na odgovoran način.
Nakon toga, ona je govorila i o kreiranju jednog idealnog odbora za organizaciju; motive koje imaju mogući članovi odbora kako bi postali deo jednog odbora; kako da se osiguramo da imamo raznovrsnosti unutar odbora a da članovi odbora budu angažovani za izvršenje svojih funkcija; kao i podelu odbora na: a. odlučujuće i b. savetodavne.
„Tokom izbora članova trebamo se osigurati da unutar našeg odbora imamo raznovrsnost“, rekla je Delina Fico. „Odbor utelovljava i garantuje poverenje koje javnost ima kod organizacije“.
„Ja sam članica Odbora jedne austrijske organizacije i tu mogu da vidim kako je imati funkcionalan i aktivan odbor“, rekla je Drita Vukshinaj, Izvršna Direktorka Udruženja Žena za Žene sa Invaliditetom. „Takođe znam da većina naših organizacija nemaju aktivan odbor; mi moramo da radimo više u ovom pravcu i vrlo nam je lako da uzmemo kao pozitivan primer funkcionalnost odbora MŽK-a i da pratimo njegove korake u tom pravcu“.
Nakon ove prezentacije, učesnice su na radionici razvile rad u grupama o temi „Kreiranje idealnog odbora za organizaciju“ i nakon toga su prikazale svoj rad kod drugih učesnica i diskutovale su zajedno svoje ideje.
„Kako izgleda MŽK nas bolje poznaje kao organizacije nego što mi poznajemo sebe i sama činjenica da je MŽK organizovao ovu radionicu nam pokazuje to, jer nam dokazuje da su naši zahtevi za podizanje kapaciteta čuti i naše potrebe za poboljšanje su identifikovane tu gde imamo zaostatke od strane MŽK-a“, navela je Gjejrane Lokaj iz Udruženja Inicijativa Žena.
Ova radionica je podržana od Kvinna till Kvinna i East West Management Institute.
Radionica je bila posvećena „kreiranju aktivnog odbora“, unutar organizacije. O ovoj temi početno, Delina Fico, Direktorka Programa za civilno društvo u East West Management Institute (EWMI) i članica savetodavnog odbora u MŽK-u, je prvobitno objasnila za učesnice glavnu ulogu odbora, uključujući i ulogu koju igra odbor kako bi osigurali da se rad organizacije dobro završava; kako bi odredili razlog za koji organizacija postoji; kako bi obezbedili da organizacija ima potrebne resurse da završi svoj rad i da se resursi organizacije upravljaju na odgovoran način.
Nakon toga, ona je govorila i o kreiranju jednog idealnog odbora za organizaciju; motive koje imaju mogući članovi odbora kako bi postali deo jednog odbora; kako da se osiguramo da imamo raznovrsnosti unutar odbora a da članovi odbora budu angažovani za izvršenje svojih funkcija; kao i podelu odbora na: a. odlučujuće i b. savetodavne.
„Tokom izbora članova trebamo se osigurati da unutar našeg odbora imamo raznovrsnost“, rekla je Delina Fico. „Odbor utelovljava i garantuje poverenje koje javnost ima kod organizacije“.
„Ja sam članica Odbora jedne austrijske organizacije i tu mogu da vidim kako je imati funkcionalan i aktivan odbor“, rekla je Drita Vukshinaj, Izvršna Direktorka Udruženja Žena za Žene sa Invaliditetom. „Takođe znam da većina naših organizacija nemaju aktivan odbor; mi moramo da radimo više u ovom pravcu i vrlo nam je lako da uzmemo kao pozitivan primer funkcionalnost odbora MŽK-a i da pratimo njegove korake u tom pravcu“.
Nakon ove prezentacije, učesnice su na radionici razvile rad u grupama o temi „Kreiranje idealnog odbora za organizaciju“ i nakon toga su prikazale svoj rad kod drugih učesnica i diskutovale su zajedno svoje ideje.
„Kako izgleda MŽK nas bolje poznaje kao organizacije nego što mi poznajemo sebe i sama činjenica da je MŽK organizovao ovu radionicu nam pokazuje to, jer nam dokazuje da su naši zahtevi za podizanje kapaciteta čuti i naše potrebe za poboljšanje su identifikovane tu gde imamo zaostatke od strane MŽK-a“, navela je Gjejrane Lokaj iz Udruženja Inicijativa Žena.
Ova radionica je podržana od Kvinna till Kvinna i East West Management Institute.
