Od aprila 2020. godine, Udruženje mladih sa hendikepom Crne Gore (UMHCG) radi na pružanju besplatne pravne pomoći svim ženama sa invaliditetom koje su pretrpele diskriminaciju u oblasti rada i zapošljavanja. Do kraja novembra, 40 žena sa invaliditetom obratilose UMHCG koje je pružilo 89 sesija pravnih saveta i zastupilo stranke pred nadležnim sudovima i institucijama.
Bilo je povećanja broja žena sa invaliditetom koje su tražile pomoć, podršku i savete u oblasti radnih odnosa. Većina nepravilnosti dogodila se tokom zapošljavanja osoba sa invaliditetom (OI).
Pozitivan primer ove inicijative bila je izrada ugovora za korisnicu usluga, S.C. u čije ime je UMHCG kontaktiralo njene poslodavce sa zahtevom da preispitaju uslove rada i otklone nepravilnosti. Prvobitno je S.C. radila od kuće, jer je njeno radno mesto, gde je bila pripravnica, bilo potpuno nepristupačno za osobe sa invaliditetom zbog arhitektonskih prepreka. Nakon što je UMHCG poslalo zahtev, kao poslodavac tako i nadležni organi lokalne samouprave dozvolili su SC da nastavi da radi od kuće, u pristupačnom radnom okruženju. Ubrzo nakon isteka početnog ugovora o radu, UMHCG je obavešteno da je S.C. ponuđen drugi ugovor.
„Zadovoljna sam uslovima rada; moja kancelarija je sada dostupna i mogu uspešno da obavljam svoje radne zadatke. Pošto sam potpisala ugovor na određeno vreme, trudiću se da steknem što više veština i da napredujem u poslu. Odmah po završetku prakse odlučila sam da polažem stručni ispit za rad u državnim organima, jer verujem da će mi to pomoći u savladavanju radnih aktivnosti. „
Drugi primer je bila korisnica usluge, B.A. koja je bila diskriminisana zbog njene invalidnosti. B.A. zaposlena je u javnoj predškolskoj ustanovi kao kuvarica, iako je po zanimanju lekar. Njen poslodavac prvobitno nije znao za njen invaliditet, ali B.A. veruje da su razlozi zbog kojih nije dva puta primljena da radi kao medicinska sestra/tehničar bili zbog toga što je ta informacija postala obznanjena. Nakon toga, direktor škole počeo je uporno da „indirektno“ diskriminiše. Nakon dva pokušaja prijave za to mesto, poslodavac je odbio njene prijave i zaposlio sedam osoba bez invaliditeta. Nikada nije postojalo detaljno objašnjenje za razloge odbijana njene prijave. „Bila sam veoma povređena kada mi je poslodavac usmeno rekao da mi zbog invaliditeta ne može dozvoliti da radim kao medicinska sestra. Rad sa decom zahteva mnogo truda i odgovornosti. Ne želim da imam neprijatne situacije sa roditeljima u slučaju da se „nešto“ dogodi!“ B.A. nije odustala, naprotiv, odlučila je da pokrene istragu uz pomoć pravnog tima UMHCG, kao i da uloži žalbu Zaštitniku ljudskih prava i sloboda. Postupak je trenutno je u toku pred nadležnim organima.
Žene sa invaliditetom sada se osećaju osnažene da prijave diskriminaciju u oblasti rada i zapošljavanja, nakon što su čule priče svojih vršnjaka. U protekla dva meseca, sve veći broj žena sa invaliditetom se obratio UMHCG za pravnu pomoć prilikom pisanja žalbe. Većina žalbi potiče iz nepravilnosti u prijavama za posao u državnim institucijama. Neki oglasi za posao su na kraju uklonjeni, dok je postupak selekcije za druge još uvek u toku.
UMHCG je takođe započelo kampanju protiv nasilja nad ženama, za “16 dana aktivizma”. Tokom tog perioda oni su sproveli kampanju na platformama društvenih medija i direktno razgovarali sa relevantnim akterima. Na Međunarodni dan borbe protiv nasilja nad ženama, UMHCG je istaklo da žene i devojke sa invaliditetom nisu „pošteđene“ od nasilja, ali mogu više pretrpeti nasilje od žena bez invaliditeta.
Organizacija je pozvala državu da preuzme aktivnu ulogu u borbi protiv diskriminacije žena sa invaliditetom, a nadležne institucije i pojedince da podignu svest i ojačaju svoje mehanizme zaštite i podrške žrtvama nasilja.
Verujemo da će kroz kampanje ove vrste, žene sa invaliditetom biti dodatno osnažene da prijavljuju diskriminaciju i nasilje i biti aktivne kada je reč o ostvarivanju njihovih prava.
Ova aktivnost je deo akcije „Osnažene, zaposlene, uključene“, koju podržavaju Mreža žena Kosova, Centar za ženska prava i njihovi partneri kroz inicijativu „Unapređenje ženskih radnih prava“. Ovu inicijativu finansira Evropska unija, a sufinansira Švedska agencija za međunarodni razvoj i saradnju (Sida). Sadržaj ove aktivnosti/objave je isključiva odgovornost Udruženja mladih sa hendikepom Crne Gore i ne odražava nužno stavove Evropske unije ili Sida.
