Mreža žena Kosova (MŽK) je 21. septembra u saradnji sa Fondom Ujedinjenih nacija za stanovništvo (UNFPA) objavila izveštaj „Proširenje izbora kroz politike prilagođene porodici“, koji odražava u kojoj meri je Kosovo uskladilo pravni okvir sa Direktivom Evropske unije (EU) o ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
Ova direktiva je stupila na snagu 2019. godine i njeni glavni aspekti se odnose na očinsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, negovateljsko odsustvo, kao i fleksibilnost rada za roditelje i staratelje.
Izveštaj se bavi uticajem koji će Direktiva imati na pravni okvir na Kosovu, imajući u vidu obaveze Kosova da uskladi svoje zakonodavstvo sa onim EU, u skladu sa Sporazumom o stabilizaciji i pridruživanju.
- Ovaj događaj okupio je grupu stručnjaka koji su razgovarali o mogućnosti primene preporuka na Kosovu, posebno u vezi sa tekućim izmenama Zakona o radu.
Ljeunora Ahmeti-Ziljfijaj (Leunora Ahmeti-Zylfijaj), šefica Odeljenja za radne odnose, socijalni dijalog, bezbednost i zdravlje na radu u Ministarstvu finansija, rada i transfera, objasnila je proces izmena Zakona o radu i mogućnosti njegovog usklađivanja sa Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
„Što se tiče direktive za koju je izrađen analitički izveštaj, tada su nam stručnjaci preporučili da se Kosovo treba pripremiti za novu direktivu koja će stupiti na snagu u bliskoj budućnosti. Možemo reći da smo u sadašnjoj fazi samo uskladili glavni deo direktive u Zakonu o radu. Međutim, još uvek radimo na izmeni nekih njegovih delova, posebno na izmeni trajanja privremenih ugovora. Ali, uz saradnju civilnog društva i njihov doprinos, uključićemo i neophodne delove. “
U međuvremenu, Ahmeti-Ziljfijaj je naglasila interesovanje ovog ministarstva za dalju saradnju sa civilnim društvom na finalizaciji Zakona o radu.
Zatim je Sizana Bitići Jagdžiu (Syzana Bytyqi Jagxhiu), službenica za politiku, obrazovanje, socijalnu politiku i zapošljavanje, Kancelarija Evropske unije na Kosovu ohrabrila vladu da razmotri predstavljeni izveštaj kada ponovo bude radila na Zakonu o radu.
„Mislim da je to vrlo dobra inicijativa s obzirom na situaciju u kojoj se nalaze žene na Kosovu. Sadašnji zakon se sprovodi samo u javnom sektoru i dobro je uzeti u obzir preporuke i uvesti ih u zakon pre nego što se Zakon o radu usvoji.“
Takođe, Sadžide Mustafa (Saxhide Mustafa), koordinatorka Ekonomskog foruma žena navela je kako Ekonomski forum žena doprinosi i daje preporuke za usklađivanje sadašnjeg zakona sa zakonom EU.
„Trebalo bi da postoji balansiranje nadoknade za roditeljsko odsustvo i da se teret ukloni sa privatnog sektora i prenese na vladu. Vlada se tome protivi, ali mislim da bi sa nekoliko analiza trebali da razmisle o ovoj stvarnosti. Mi moramo imati u vidu da imamo radnu snagu i moramo videti kako da aktiviramo žene na tržište rada. “
Dalje, Era Jašari, savetnica za odnose sa javnošću, međunarodne odnose i razvoj usluga, Privredna komora Kosova je naglasila važnost da se preporuke ovog izveštaja navedu i u ugovorima o radu. Prema njenim rečima, preporuke bi trebalo da budu precizirane u ugovorima i zaštićene zakonom.
Transpozicija ove direktive u zakonima Kosova tokom procesa pristupanja EU direktno doprinosi poboljšanju niskog učešća žena u radnoj snazi na Kosovu, s obzirom da su samo dve od deset žena trenutno zaposlene. Takođe ovo pomaže očevima da igraju veću ulogu u životu dece, a sve to doprinosi transformaciji tradicionalnih rodnih uloga i odnosa ka ravnopravnijem društvu.
Autor izveštaja, takođe pravni stručnjak, David JJ Ryan predstavio je glavne preporuke izveštaja, a to su:
- Povećati broj dana očinskog odsustva (najmanje deset dana)
- Omogućiti roditeljsko odsustvo za sve roditelje (najmanje četiri meseca)
- Osigurati visoke stope zamene plata kako bi se postiglo korišćenje odsustva od strane muškaraca
- Razmotriti finansiranje porodičnog odsustva putem šeme kolektivnog finansiranja kako bi se osigurala pravednija podela troškova
- Proširiti jednaka prava na sve kategorije porodica
- Uvesti pravo na negovateljsko odsustvo (najmanje pet dana), kao i;
- Stvoriti mogućnosti za fleksibilnost u radu za roditelje i staratelje.
MŽK i UNFPA su izradili ovaj izveštaj uz finansijsku podršku Austrijske agencije za razvoj (ADA), operativne jedinice Austrijske razvojne saradnje.
Ceo izveštaj uskoro će biti objavljen na veb stranici MŽK-a na albanskom, engleskom i srpskom jeziku.
