„Gubitak posla tokom trudnoće zbog mog stanja, posebno u vreme globalne krize, veoma je stresno“, priseća se jedna radnica.

Otpuštena je sa posla u banci u Skoplju kada je njen poslodavac saznao da je trudna.

Usred globalne pandemije, najugroženije grupe žena suočile su se sa najvećim rizicima od rodno zasnovane diskriminacije i kršenjima prava. U međuvremenu, na vrhuncu pandemije, Severna Makedonija nije imala zakon o zabrani diskriminacije i njeno stručno telo za ravnopravnost, Komisija za zaštitu od diskriminacije, nisu funkcionisali. Ovo je ometalo pristup pravdi u slučajevima diskriminacije. Nedostatak pravne i institucionalne podrške dodatno je otežao pristup žena pravdi u slučajevima diskriminacije.

Kada je radnica saznala da je nepravedno otpuštena, obratila se makedonskom Helsinškom odboru (MHO) za pomoć́, zabrinuta zbog procesa traženja pravde. Ona je o radu Helsinškog odbora saznala putem objave na Fejsbuku u vezi sa slučajem otkaza ugovora o radu trudnice koji se uspešno završio uz pomoć́ Odbora.

„Frustrirajuće je što je pristup pravosuđu skup i spor,“ rekla je ona. „Ne bih bila motivisana da sama pokrećem sudski postupak. Vi ste mi dali motivaciju, volju i finansijsku sigurnost za pokretanje sudskog postupka,” nastavila je ona. 

U međuvremenu, njen slučaj je inspirisao druge žene da traže svoja prava. Naime, nakon što je javnost obaveštena o ovom slučaju, više od 10 žena obratilo se kancelariji MHO-a za pravnu pomoć u vezi sa pravima trudnica, otkazom ugovora o radu trudnica, pravima trudnica u pogledu noćnog i prekovremenog rada

Ova inicijativa pružila  je besplatnu pravnu pomoć́ žrtvama rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu. Nadalje, infografike, mesečni postovi i video zapisi doprineli su podizanju svesti i informisanju javnosti o rodno zasnovanoj diskriminaciji žena na poslu, što je navelo više žena da traže pomoć́ od Helsinškog odbora.

Još jedna radnica zaposlena u tekstilnoj industriji u Štipu obavestila je Helsinški odbor da je kao majka dece mlađe od 10 godina dobila otkaz zbog čega joj je plata za april i maj 2020 smanjena na samo 50% ukupne plate. Plaćeno joj je samo 7.500,00 denara (približno 120 evra), nedovoljno za pokrivanje svakodnevnih troškova, posebno s obzirom na to da živi u četvoročlanom domaćinstvu sa dvoje dece.

Helsinški odbor podneo je žalbu Državnoj inspekciji rada. Nakon sprovedene inspekcije, utvrdio je nepravilnosti u radu poslodavca i naložio poslodavcu da zaposlenom isplati punu platu.

„Uz pomoć́ Helsinškog odbora, poslodavac mi je isplatio pun iznos moje plate za mesece u kojima sam morala da ostanem kod kuće i brinem se o svom detetu,“ radosno je izjavila zaposlenica.

Od 2020. godine Helsinški odbor je dokumentovao rekordan broj korisnika koji traže pomoć́ u okviru svoje inicijative „Žene radnice ujedinite se“.

„Uz podršku Reactor-a i MŽK, MHO je uspešno podigao svest javnosti o fenomenu rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu, informisao mnoge radnice o njihovim pravima, ali ih je i podstakao da traže pravdu u slučaju njihovog kršenja.“, rekla je jedna od savetnica MHO-a.

Oni su pružili besplatnu pravnu pomoć u 33 slučaja u kojima su 36 radnica bile korisnice, pokrenuli  su 10 upravnih postupaka i jedan sudski postupak za rodnu zasnovanu diskriminaciju na radnom mestu.

Inicijativa Helsinškog odbora „Žene radnice ujedinite se!“ poboljšala je pristup žena pravdi u slučajevima rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu i podigla svest žena o mehanizmima koji postoje za njihovu zaštitu.

Ovu inicijativu „Žene radnice ujedinite se!“ podržali su Reactor, Mreža žena Kosova i njihovi partneri kroz akciju „Unapređenje ženskih radnih prava“ koju finansira Evropska unija, a sufinansira Švedska agencija za međunarodni razvoj i saradnju.

Novi zakon o sprečavanju i zaštiti od diskriminacije stupio je na snagu u oktobru 2020. godine, a Komisija za sprečavanje i zaštitu od diskriminacije počela je sa radom u februaru 2021.  Žrtve diskriminacije sada imaju odgovarajući pristup zaštitnom mehanizmu od diskriminacije..