Dana 5. marta, u debati organizovanog od strane Britanske ambasade u Union Café-u u Prištini, u kojoj je ušestvovalo više organizacija, praktikanata, institucije i zvaničnika, povela se diskusija o ekonomskom osnaženju žena na Kosovu. G-đa Ariana Qosaj-Mustafa, predsednica Odbora Mreže žena Kosova (MŽK) na ovom susretu je istakla neka pitanja u ime MŽK. Ključno pitanje koje minira učešće žena na tržištu rada jeste nedostatak objekata za dnevni boravak dece uz pristupačne cene, što sprečava žene da budu deo radne snage među ostalim članovima porodice, obzirom da, prema našim socijalnim normama, žene su one koje, među ostalim članovima porodice, moraju da nose teret staranja o deci.
Otvaranje centara za dnevni boravak dece uz pristupačnije cene, osim što bi pružilo nove mogućnosti zapošljavanja za mnoge žene, isto tako to bi omogučilo mnogim drugim ženama da budu deo tržišta rada. Qosaj-Mustafa je pored toga istakla da je od značaja to da lokalni planovi ekonomskog razvoja budu kompatibilni sa vladinim planovima o ekonomskom razvoju i planom zapošljavanja. U svemu iznetom mora biti uključena i rodna perspektiva. Ona je iskazala zabrinutost zbog toga što je sastavljanje razvojnog plana Vlade samo za šestomesečno razdoblje bilo problematično, obzirom da je period za adekvatno planiranje bio veoma kratak. Ona je isto tako podvukla značaj rezervacije raspoloživih sredstava budžeta u cilju sprovođenja planova i obuhvaćanja rodnog odgovorno budžetiranja u tim planovima.
Vlada Kosova bi mogla preduzeti dodatne proaktivne mere u pravcu povećanja zapošljavanja žena. Na primer, sprovođenje kvote zapošljavanja žena i muškaraca preko budžetske linije vladinih subvencija može doprineti zapošljavanju, obzirom da su žene i dalje zastupane ispod predviđenih kvota zapošljavanja, naročito kad se radi o pozicijama na kojima se donose odluke – rekla je ona. To bi bilo u skladu sa Zakonom o ravnopravnosti polova, koji propisuje učešće od 40% muškaraca i žena u svim institucijama i na svim nivoima.
“Postavljanje žena na niže položaje u privatnom sektoru, utiče i na javni sektor”- rekla je Ariana Qosaj-Mustafa. “Jedan veoma mali broj žena je izabran na rukovodećim mestima u ministarstvima, što znači da se Zakon o ravnopravnosti polova ne sprovodi”- zaključila je ona. MŽK pozdravlja saradnju sa institucijama i organizacijama koje rade na ekonomskom osnaženju žena i ekonomskom razvoju kako bi se obezbedilo da se socijalni, ekonomski i politički kontekst Kosova uzme u obzir prilikom sprovođenja planova i programa.