Mreža žena Kosova (MŽK) je 10. februara, preko Zoom platforme, održala radionicu sa organizacijama članicama o pravnom okviru za rodno zasnovanu diskriminaciju na tržištu rada.

Tokom ove sesije, koordinatorka projekta MŽK, Adeljina Tršani je detaljno informisala prisutne organizacije o pravnom okviru.

Ona je naglasila da glavni nalazi istraživanja MŽK-a „Rodno zasnovana diskriminacija i zapošljavanje na Kosovu“ pokazuju da pravni okvir nije usklađen i da radnici koji žele da reše svoje slučajeve ne znaju tačno na koji zakon da se pozovu. Tršani je takođe objasnila procedure za podnošenje tužbi.

„Zakon o radu još uvek nije u skladu sa Direktivom Evropske unije (EU) o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Mreža žena sa mnogim drugim organizacijama pokušava da unapredi preporuke koje bi trebalo da budu sadržane u Zakonu o radu a koje su u skladu sa direktivom EU“, rekla je ona.

Dalje, pravna asistentkinja MŽK-a Valjmira Rašiti, govoreći o pravnom okviru za rodno zasnovanu diskriminaciju na tržištu rada, rekla je da MŽK pokušava da pronađe načine o tome kako se mogu primeniti odgovarajući mehanizmi.

„Iako pravni okvir može biti složen, važno je znati koji su mehanizmi upućivanja za prijavljivanje slučajeva diskriminacije unutar zajednice u kojoj delujemo“, rekla je Rašiti.

Arjeta Maka iz organizacije „Gruaja Hyjnore“ ukazala je na slučaj rodne diskriminacije, u kom slučaju joj je žena zatražila pomoć jer su tokom pandemije hteli da je otpuste samo zato što je trudna. Maka je rekla da ju je usmerila gde da iznese svoj slučaj.

Učesnice su razgovarale o najboljim oblicima upućivanja slučajeva rodne diskriminacije.

MŽK konstantno nastoji da se bori protiv rodno zasnovane diskriminacije u zapošljavanju. Za više informacija pročitajte izveštaj MŽK-a „Rodno zasnovana diskriminacija i zapošljavanje na Kosovu.

Ovu radionicu je podržala Evropska unija, a sufinansirala je Švedska agencija za međunarodni razvoj i saradnju (Sida).

#diskriminacijašteti

#radbezdiskriminacije