„Tokom prvog intervjua, mnogi poslodavci vas pitaju imate li decu i vaš odgovor određuje da li ćete biti primljeni [za posao]“, priseća se A.L.
Nevoljnost poslodavaca da zapošljavaju majke može nastaviti da pogađa žene čak i nakon čak i nakon što dobiju posao, a pandemija COVID-19 pogoršala je izazove sa kojima se zaposlene majke suočavaju.
Mlada, samohrana majka dvoje dece, A.L., rekla je da pandemija COVID-19 nije samo stvorila zdravstvenu nestabilnost, već́ i ekonomsku nestabilnost njenoj porodici.
Poslodavac iz grada Cetinja u Crnoj Gori otpustio ju je 18. oktobra putem poruke na Viber-u, dok je bila u samoizolaciji u svojoj kući zbog infekcije COVID-19. Poslodavac je svoju odluku obrazložio time da je odsustvovala sa posla. Međutim, to predstavlja nezakonit otkaz njenog ugovora o radu.
Nakon što je preko medija čuo za njen slučaj, Sindikat medija Crne Gore (SMCG) kontaktirao je A. L. da joj ponudi besplatnu pravnu pomoć́, i ona je to prihvatila. U intervjuu sa osobljem SMCG -a, ona je dodatno objasnila izazove sa kojima se zaposlene majke suočavaju sa svojim poslodavcima i uopšte na tržištu rada.
„Poslodavac nije shvatio da mi je dete bolesno i da moram biti s njom kod kuće ili u bolnici. Zbog ovih izostanaka smanjena mi je plata”, rekla je ona. “ Majčinstvo uopšte nije zaštićeno. Ako su deca najveće bogatstvo ovog sveta, kako se to može dogoditi?“
Žene koje se suočavaju sa kršenjem radnih prava pate i finansijski i psihički, rekla je ona.
„Žena se oseća krivom kada joj se dete razboli, kada ne može da ide na posao ili kada joj se smanji plata. Preživljavanje meseca postaje stres koji pogađa celu porodicu“, rekla je ona.
Da bi joj pomogao u rešavanju ovih izazova, SMCG je pomogao A.L. u pripremi žalbe protiv svog poslodavca. Organizacija ju je takođe savetovala u pogledu pojavljivanja njenog pravnog zastupnika tokom procesa pronalaženja mirnog rešenja za ove radne sporove.
Zbog medijske izloženosti ovog slučaja, poslodavac je kontaktirao SMCG kako bi mu predstavio svoju stranu priče. Kao rezultat ovog razgovora, poslodavac je pristao da se ovaj radni spor reši mirnim putem preko Agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Slučaj je rešen nagodbom, a A. L. je primila sve njene prethodne, propuštene plate koje joj duguje jer je nezakonito otpuštena. Radni odnos joj je prestao na dan rešavanja spora, pred Agencijom, a isplaćene su joj zaostale obaveze od perioda otkaza do rešavanja spora, kao i smanjene plate dok je bila na bolovanju. Poslodavac je preduzeo sve potrebne radnje za rešavanje spora.
U međuvremenu, A.L. je krenula u potragu za novim poslom. Iskoristila je svoje pravo da se prijavi u Zavod za zapošljavanje kao nezaposlena osoba i osoba koja traži posao.
A.L. je dobila podršku, uključujući i ovu besplatnu pravnu pomoć, kroz inicijativu SMCG-a, koju podržavaju Mreža žena Kosova, Centar za ženska prava i njihovi partneri kroz akciju „Unapređenje ženskih radnih prava“. Ovu akciju finansira Evropska unija, a sufinansira Švedska agencija za međunarodni razvoj i saradnju(Sida).
