Mreža žena Kosova (MŽK) u saradnji sa Kosovskim pravnim institutom (KPI) održala je radionicu 26. novembra o pravnom okviru i mehanizmima za prijavljivanje slučajeva rodno zasnovane diskriminacije na tržištu rada na Kosovu.

Ova radionica je informisala sindikate više o nalazima istraživanja MŽK-a “Rodno zasnovana diskriminacija i zapošljavanje na Kosovu ”, kao i o zakonskom okviru o rodno zasnovanoj diskriminaciji.

Adeljina Tršani, koordinatorka projekta MŽK, rekla je da istraživanje pokazuje različite oblike diskriminacije sa kojima se žene suočavaju na tržištu rada.

„Žene se na razgovorima za posao pitaju o planiranju porodice i to je jedan od najizraženijih oblika diskriminacije. Napredak u karijeri je takođe prilično problematičan jer neki naglašavaju da je X vrsta posla samo za muškarce i često žene ne napreduju iz ovih razloga“, dodala je ona.

Tokom radionice, predstavnici sindikata su razgovarali o najboljim praksama za sprečavanje rodno zasnovane diskriminacije na tržištu rada.

Zjavere Kećmezi iz Unije nezavisnih sindikata Kosova istakla je da se žene suočavaju sa velikom diskriminacijom na svom radnom mestu.

„Jedna od tema o kojoj bi trebalo najviše da se priča je seksualno uznemiravanje. Psihološko seksualno uznemiravanje je veoma prisutno kod nas. Žene o tome ćute jer su stigmatizovane i prinuđene da ćute. Zbog toga bi trebalo da se ženama garantuje anonimnost  kako bi se prijavljivanje seksualnog uznemiravanja na radnom mestu poboljšalo“, dodala je ona.

Dalje, Valjmira Rašiti, koordinatorka projekta MŽK, smatra da rodna osetljivost u slučajevima diskriminacije ne predstavlja kršenje, naprotiv, pomaže da se slučajevi bolje rešavaju u sudovima.

„Treba garantovati rodnu osetljivost jer uvek postoji strah od objavljivanja slučaja u javnosti i muškarci se ne plaše se suočavanja i objavljivanja slučaja, ali žene su različite, pa tu rodnu osetljivost treba garantovati“, dodala je ona.

Arrita Reznići Arrita Rezniki iz Kosovskog pravnog instituta, koja je pomogla u nekoliko slučajeva rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu i nadgledala ih u sudskim postupcima, naglasila je važnost saradnje sa MŽK-om za bolje rešavanje ovih slučajeva.

„Iz saradnje koju smo imali sa Mrežom žena Kosova, videli smo koliko je važno podržati žene u sudskim postupcima da prijave rodnu zasnovanu diskriminaciju na tržištu rada. Shodno tome, mi smo podržali i pratili mnoge takve slučajeve“, rekla je ona.

Radionica je završena diskusijom o rodno zasnovanoj diskriminaciji na radnom mestu, postupanjem sa slučajevima diskriminacije na radnom mestu i podršci koju ovi slučajevi dobijaju preko nevladinih organizacija na Kosovu.

Ovu radionicu finansirala je Evropska unija (EU) a sufinansirala Švedska agencija za međunarodnu saradnju i razvoj (SIDA), u okviru inicijative „Jačanje OCD u borbi protiv diskriminacije i unapređenje prava žena na radnom mesut“.